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年次有給休暇の『8割以上出勤要件』における全労働日から除外される日や出勤日とみなされる日について教えてください。

簡単にまとめると以下のようになります。

                     全労働日に算入する日  出勤日とみなされる日
(1)業務上災害による休業日        ○             ○      
(2)育児休業を取得した日           ○             ○ 
(3)産前産後休暇を取得した日       ○             ○
(4)介護休業を取得した日          ○             ○
(5)休日労働日                 ×             ×
(6)年次有給休暇を取得した日       ○             ○
(7)会社所定の休暇日           労使協議        労使協議
(8)休職期間中                労使協議        労使協議
(9)生理休暇を取得した日         労使協議        労使協議

(注意)
文中の「労使協議」とは、原則労使の協議で「全労働日に算入する日」や「出勤日とみなされる日」とすることを決めることを指します。なお、「全労働日に算入する日」や「出勤日とみなされる日」については、会社が自由に決定してもよいという考えもあります。

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