事務所案内

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東京都千代田区の社会保険労務士法人 秋田人事総研です!

ご挨拶

転職があたり前の時代になったとは言え魅力のある企業に社員は根付きます。そして、社員がモチベーションを高く持ち、そして戦力となれば、企業は必ず成長します。ただ、中小企業の経営者の多くは、そうは簡単にいかない状況に頭を悩めています。
そこで、私たちは、魅力ある企業づくりを実現するうえで、まずは社員が安心して働ける基盤づくりをお手伝いしています。その1つが、『労使の信頼関係構築』です。
その一言が労使関係を悪化させた、という場面を何度も見てきました。
労使の信頼関係が良好なかたちを保てるように、必要に応じて話し方などにまで言及してアドバイスをします。

ここまでできるのも、コーチ21にて“コーチング”を2年にわたり勉強し、労使のコミュニケーションのあるべき姿を体系付けて学んだからに他なりません。
Coach21にてCTPプログラムを約2年にわたり学んだ結果、法令一辺倒のアドバイスで終わることなく、「どう話すか?」という重要ポイントも合わせてサポートしています。 

特定社会保険労務士 秋田繁樹

プライバシーマークも取得しています!

一般社団法人日本情報経済社会推進会プライバシーマーク推進センターより平成27年12月15日付けで「プライバシーマーク」が付与されました。

プライバシークが付与されている社会保険労務士事務所は全国でも約80件とまだまだ少ない中で、当事務所はお客様より「マイナンバー」の運用・管理面でより安心していただけるようプライバシーマークの取得を行いました。

個人情報の安全管理体型が一定基準であることを証明するのが「プライバシーマーク」です。
厳格な取り扱いが要求されるマイナンバーにおいて、社会保険事務等を委託する際にも当事務所は一定水準の下で運用・管理を行っておりますのでご安心ください。

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これだけは知っておきたい 使用者のための労働審判対応マニュアル(日本法令)

増加傾向にある労働審判に対し、もし仮に申し立てがあった場合に使用者として何をすべきかについてまとめた一冊です。
使用者側の立場でまとめてあるので、企業経営者や人事担当者を対象としています。

最新美容室の人事・労務管理と就業規則(日本法令)

美容室の現状および業界特有の問題を徹底解説。問題スタッフの対応方法や社会保険の加入対策なども解説しています。また育児休業者の復帰支援策、各種助成金についても収録。各種実務を意識した書式もついています。なお、本書は美容室の労務管理にかかわる方を対象とした内容です。

最新 歯科医の経営と労務管理(日本法令)

歯科医衛生の人で不足や一般企業を経て歯科に勤務する方が増えていることで労使トラブルも増えています。そこで、本書では歯科医の先生や奥様を対象に、どうやってスタッフと良好な関係を築いていくかについて、労務管理の視点からまとめました。歯科の先生や奥様はもちろん、税理士さんや保険代理店の方にもぜひご一読いただけると幸いです。

事務所のご案内(アクセス)

社会保険労務士法人 秋田国際人事総研
〒101-0032
東京都千代田区岩本町3-9-4 岩本町SYビル2階
TEL:03-3862-5837 FAX:03-6382-7642
対応地域:東京都(千代田区、中央区、港区、新宿区、豊島区、渋谷区、品川区、台東区、目黒区、世田谷区、文京区、荒川区、江戸川区、北区、中野区、杉並区、足立区、墨田区、江東区、大田区、練馬区、板橋区、葛飾区)、埼玉県(さいたま市、川口市、戸田市など)、千葉県、神奈川県など近隣各県

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特定社会保険労務士秋田繁樹 経営者の苦労がわかる私だからこそ、経営者の立場で本気にサポートします。顔写真.jpg

プロフィール

美容室の人事・労務管理と就業規則

日本法令より発売中!「使用者のための労働審判対応マニュアル」労働者から労働審判を申し立てられた場合の対応方法についてまとめています。

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美容室の人事・労務管理と就業規則

日本法令より発売中!歯科医の経営と労務管理に特化!歯科医の経営サポートを行っている士業、生命保険営業を対象!

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美容室の人事・労務管理と就業規則

日本法令より発売中!美容室の労務管理に特化!チェーン展開を行っている美容室の労務管理の実務書です。
(品切れ)

スペシャリストの仕事術

TAC出版
最前線で活躍する社会保険労務士が語る資格の活かし方・稼ぎ方を紹介。
仕事編 16P~に掲載
学習編 194P~に掲載

SR

日本法令SR
美容室の労務管理に関する特集記事を執筆しました

手に職をつける本

夢を実現した6人の成功物語。

私も本書で独立の過程について紹介されました。

資格の予備校TAC(非売品)
社会保険労務士の仕事がわかる本

日常業務について紹介されました

個人情報保護方針

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