美容室のための「採用適性検査CUBIC」

美容室のための採用適性検査の使い方とは!?

18歳人口が減少している中、年々新卒の採用に苦戦していませんか?
また求人媒体に高い広告料を払っているにもかかわらず、中途採用が思うようにできないと嘆いていませんか?

新卒採用の場合には、美容学校を卒業しても、他の美容業に就職したり、または美容室に就職してもすぐに辞めてしまう・・・。
なんととも悩ましいケースが多々見受けられます。

一方で、中途採用の場合は、違う側面で苦労していませんか?
例えば、「面接で聞いていたほど技術力がなかった」「接客態度が悪く何度注意しても直らない」、「遅刻が多い」など思い当たることはありませんか?

ではどのように対策講じればよいのでしょうか?

通常面接は口頭でサロンで働く上での条件を提示することに終始して、人物を客観的に見て採用している美容室が少ないように思います。
たしかに人手不足で、選ぶ状況にないと仰るかもしれませんが、一緒に働くスタッフを選ぶ大切な大切な採用面接です。
選べないからとくかに来てもらうことを優先するがために、どんな人物であるをしっかり把握していない結果としてすぐに辞めてしまうのです。
店舗を拡大することが優先の美容室の場合には、特にこの傾向が強いと思います。
まずはスタッフの頭数が必要なため、採用後に起こりうるコミュニケーションギャップまでを考えて採用していないので、早期退職の問題に常に悩まされるのです。

だからこそ、これまでのやり方に少しだけプラスαのことをしてみてはいかがと思うのです。

多くの美容室の採用は、履歴書見ながらの面接を行う美容室が多いと思います。
また、次の質問を行っているのではないでしょうか?
・なぜ美容師になるのか?
・将来どのような美容師になりたいのか?
・どうしてこの美容室に応募したのか?
以上のことは最低でもお聞きになっていると思います。

しかし、
・どういう性格なのか?
・この人はこの美容室でどのような活躍してくれそうか?
が具体的にイメージできるような質問を行うところまではいかず、面接時の印象だけで採用していませんか?
つまりです、1時間程度の面接で受けた印象だけを頼りに採用している可能性が高いのです。

面接時の印象だけで採用したために、働き出したら「印象と全く違った」「挨拶もろくにできないじゃないか!!」と後悔されたご経験があるのではないでしょうか?

早期退職防止のための、採用はこう工夫する!

早期退職防止のためにお勧めしているのが、「採用適性検査」です。

美容室の場合には「採用適性検査」を合否判定に使うのではなく、どんな人物像であるのか客観的な資料を併せて把握することで実際お店で働く時に思わぬギャップがないように事前に個々人の特性を把握しておくのです。

そうすることで、指導の仕方も工夫ができ、早期退職の防止にも役立ちます。
面接での印象がすごく明るく、ハキハキしており多少注意しても問題なさそうとの印象を受けても、実際にはすごく繊細で注意されることにうまく消化できない性格の場合には、誤った注意の仕方をしただけでもすぐに退社してしまうことも実際にあります。

これらのことを防止するために、「採用適性検査」を使い、面接ではわからない個人の特性つまり性格を把握することで、採用後にとまどわないように客観的な資料を上手に使い指導に役立てていくのです。


採用適性検査「CUBIC」の使い方虎の巻!

「CUBIC」は能力検査ではなく、その人の特性がわかる適正検査です。
1人約20分でできます!!
この検査では「どういう性格・パーソナリティか」の項目で性格について極端に弱かったり、強かったりといったところについてチェックできます。
また、「基礎的な職場場面での社会性」という項目では「積極性」「協調性」といったものの強弱もチェックできます。

⇒採用適性検査「CUBIC」の詳しい説明は専用ページでご案内しております

採用適性検査「CUBIC」小冊子無料プレゼント中!(限定)

美容室オーナー限定で、採用適性検査「CUBIC」の使い方がよくわかる、小冊子をご用意いたしました。採用したものの、「定着しない」、または、能力不足などで「早々に退職してもらいたい」

このようなご相談を日頃たくさんいただきます。事態が深刻にならないように、労務のご相談を日頃していますが、やはり未然になんとかしたいと思い、採用に着目しました。採用はサロン経営の中で大切なことの一つです。
しかし、なかなかうまくいかずに頭を悩ませているオーナーのお悩みを聞くに何かいい方法はないものと悩みに悩んでいたところ、面接ではなかなかわからない「個人の特性」をズバリ客観的に診断してくれる「CUBIC」に出会いました。
「CUBIC」を使うことで、これまでにはない視点で採用選考を行うことができることと思います。
(注意)
・1社1冊までとします。
・サロン経営者の方限定です。ただし、サロンの責任者等の場合は別途ご相談ください。
・月5冊までの限定商品です。

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