⑨料金体系

社会保険労務士の「月額顧問契約」』は、人事労務部門の一定業務をアウトソーシングするようなイメージです。

社会保険手続きを自社では行わず、また社員の労務に関する相談窓口を外部に持ちます。

また、社員からの様々な雇用に関する問い合わせなども社内に専門部署を持たなくても、外部に相談窓口があると不安もなく、しっかりした対応を行うことができます。

中小企業では人事部門を設け専任で業務を行うにはコスト増になるため、社会保険労務士にアウトソーシングする企業がたくさんあります。

一方で、大企業においても、コスト削減を目的として人事労務の諸手続をアウトソーシングする企業が増えています。

自社で行うことにももちろんメリットはありますが、規模によってはアウトソーシングすることでコストダウンはもちろん、最新情報を付加価値として入手することはメリットの大きな一つと言えます。

その他、労基署や年金事務所の調査時の立ち合いも承ります。