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(営業時間 平日 9:00~17:00)

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SHIMADA 秋葉原ビル2F

採用適性検査(CUBIC)

採用後にしまった…と後悔しないために
事前に人物等を適性検査で把握します!

採用適性検査(CUBIC)のイメージアイコン
用適性検査(CUBIC)のイメージ

採用でよくあるお悩み

  • 面接だけでは業務への適性が把握できない
  • 性格など個人特性を客観的に知りたい
  • 得意分野を事前に把握しておきたい
  • 苦手分野を事前に把握しておきたい
  • 組織に馴染む人物か否かを知りたい

お客様の環境に合ったご提案をいたします

採用適性検査「CUBIC」は、面接では把握しづらい個人の特性などを分析するための採用ツールとしてご活用いただけます。 例えば、営業職を採用する場合にCUBICを面接と併せて使用することで、そもそもの適性度合いを客観的に把握することができます。

受検時間は約15分で一人2,200円!
面接では把握しずらい個人特性(性格や業務適性)が 数値化され、
また採用後に注意すべき点についてもコメントが付きます。

取り扱い可能なツール

TOOL

  • CUBICのイメージ

    採用時に使用する「個人特性分析」は、検査時間はわずか15分程度で受検者の負担もありません。 検査の実施目的は主に個人の資質を多面的に把握することにあり、客観的な資料として採用の合否の判断材料の一つとしてご活用いただけます。

弊社にご依頼いただく3つのメリット

MERIT

  • 即日対応いたします!のイメージ

    即日対応いたします!

    面接と同日に検査結果をいち早く確認されたい場合は、スピード当日対応も承ります。 (午前中にご依頼いただくことを条件としております)

  • まずは無料でお試しいただけます!のイメージ

    まずは無料で
    お試しいただけます!

    1企業一人様は無料でお試しいただけます。 また一人2,200円と気軽に継続的にお使いいただけます。 検査時間も一人約15分と受検者の負担にならず、また企業側も短時間の受検時間で個人特性を把握することができます。

  • 労務顧問契約と併用も可能のイメージ

    労務顧問契約と併用も可能

    労務顧問契約と採用適性検査「CUBIC」を併用することで、採用後に問題が発生した場合は、 個人特性を参照しながら解決方法を具体的に検討することができます。これは他のサービスにはない特長です。

ご提案例

PATTERN

PATTERN 01

応募者の性格などの個人特性を知りたい

  • 現場であるケース

    面接時の印象と採用した後とのギャップをなくしたい

  • ご提案内容

    応募者の人物像をより具体的にイメージできる判断材料のご提案

  • 主なポイント

    • 「積極性」「協調性」「責任感」「従順性」「自主性」など職場場面における社会性が指数での判断、および簡易コメントでわかります。
    • 企業側がもとめている社員としての資質を推し量る材料としてCUBICを用いることができます。 (検査結果の信頼係数を併せて確認する必要があります)

(参考例)
信頼係数

回答の信憑性は高く、矛盾したところがほとんどなく、信頼できる診断結果である

(参考例)
基礎的な職場場面での社会性

診断項目
指数
積極性
69
自らの意見や提案を出し、率先して実行に移そうとする
協調性
65
責任感
55
自己信憑性
73
指導性
76
皆から頼りにされ、意見や行動をまとめていこうとする
共感性
55
感情安定性
70
多少の事で動揺したりせず、気持ちにムラが少なく安定
従順性
32
自主性
65
自分で決断することができ、自発的に物事を実行する
モラトリアム傾向
41

参考例では、職場場面での社会性の各項目の数値が高くでており、また短文コメントの肯定的な内容が並んでいます。
また、「信頼係数」を見ると高く、この方の検査結果は採用時の合否資料の一部として使用することを否定するものではないと言えます。

(参考例)
どういう性格・パーソナリティか

診断項目
性格の側面
指数
思考型
内閉性
社交意識が低い
61
客観性
思考的思慮深い
55
活動型
身体性
獰猛な・気軽な
49
気分性
感情のまま行動
33
努力型
持続性
几帳面・忍耐力
59
規則性
常識的・順法的
55
積極型
競争性
勝気な・積極的
44
自尊心
気ぐらいが高い
32
自制型
慎重性
見通しをつける
65
弱気さ
取越苦労・遠慮
71
  • この人の中心性格は「自制・弱気さ」および「自制・慎重性」であるが、「思素・内閉性」や「努力・持続性」といった側面も本人は意識している。
  • 「自制・弱気さ」及び「自制・慎重性」 の人のパーソナリティスケッチ
    過信せず、見通しがつくまで動かない慎重さがこの人の本質である。 思いやりがあり、自分をおさえる良さがあるが、問題がおこると自罰的傾向をとり、くよくよと取り越し苦労する面も。 気弱で引っ込み思案の人である。
    自分に自信がなく、快活な面がみられない。神経が細かく過敏な性格で、人前では緊張してかたくなりがちである。 余裕がなくなると、多少不安定な行動をとる可能性もでる。一般的にはまじめで一途な人が多いが、柔軟性に欠けおおらかさがない。

どのような性格の持ち主であるかも検査結果から把握することができます。 企業の風土や職種によって求められる資質は異なりますが、周囲との性格的な相性なども考慮要素として事前に把握する場合に参考となる指標です。

PATTERN 02

応募者の意欲が知りたい

  • 現場であるケース

    面接では達成意欲に満ち溢れていたにも関わらず、採用後はあまり感じられない

  • ご提案内容

    面接時の印象とのギャップがある場合にどのように判断するか、 または再度面接をして確認すべきかなどの判断材料のご提案

  • 主なポイント

    • どんなことに意欲やヤル気を出せるのかを履歴書や職務経歴書と見比べながら、指数とコメントを参考にして判断できます
    • リーダーシップを求める場合は、「顕示欲求」や「支配欲求」の項目で適正を確認できます
    • 「弱」「強」のいずれかにゲージがある場合は、その傾向にバイアスがある可能性がありまるため、 面接時の印象とのギャップがあるかどうか検討できます

(参考例)
どういうことに意欲・ヤル気をだすか

意欲の側面
指数
達成 欲求
68
困難な目標にも努力し、常に自分を向上させようとする
自律 欲求
56
承知 欲求
60
知的好奇心が旺盛で、新しい事や珍しい事を追い求める
危機 耐性
53
勤労 意欲
61
仕事への意欲があり、生きがいの部分として考えている
顕示 欲求
63
自分が輪の中心となり、人を楽しませたり興奮させたい
支配 欲求
64
人の上に立ち、他人を動かすような力関係を形成したい
親和 欲求
37
世の中は実力と努力が大切で、友は能力のある人を選ぶ
秩序 欲求
31
多様な価値観や人間関係、状態を受入れることができる
物質的欲望
68
モノを獲得し保持したい、失いたくないなど物欲がある
  • この人は「より高い水準に自分をしたい」系統の欲求群が一番強く、ついで「人より優位に立ちたい」系統の欲求となっている。 逆に「増やしたい、減らしたくない」系統の欲求群には淡泊な反応である。
PATTERN 03

応募者の定着度合いを知りたい

  • 現場であるケース

    経験者を採用したいが、転職回数がそれなりにあり定着するか不安が残る

  • ご提案内容

    採用後の定着度合いを「定着率・安定性」の結果から推し量ることができます

  • 主なポイント

    • マイナス35からプラス35まで点数化される「定着性・安定性」では、 どの職務に配属されても対処できる総合的な特性を測ることができます
    • 判定結果がAに近ければ幅広い職種への適性があるといえますが、Eに近ければ、 特定の専門領域で力を発揮する傾向がある、ということを表しています

料金表

PRICE

月額料金(税込) 備  考
一人あたり2,000円(消費税200円)
受検者が複数人で同時に受検される場合は、
割引制度があります。お気軽にご相談ください。

お申込みから結果診断帳票の出力までの流れ

SERVICE

お申込みから結果診断帳票の出力までの流れ

お申込みから結果診断帳票の出力までの流れのイメージ図
  • CUBICの検査時間は約15分程度なので、面接時に実施し、結果を当日に確認することも可能です。
  • ご依頼から結果診断帳票の出力までを最短で30~40分程度で行える場合もありますが、当日の受付状況によって異なるため、事前に必ずご確認願います。