お知らせ・ブログ一覧
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担当者の”急な退職”で給与計算ができる社員がいない…
就業規則に「退職する場合は１カ月前に申し出ること」と規定していたとします！ただし、実務上「給与担当者」や「経理担...
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パートタイマーが多く、年次有給休暇の付与の仕方を工夫したい
パートタイマーを雇用する企業にとって頭を悩ますのが「年次有給休暇の付与」の仕方です。正規雇用であれば、働く日が予...
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就業規則の見直しを考えたときの５つのチェック事項とは！？
この最近就業規則の見直しを考える企業が増えています。弊法人にも毎年当サイトから数多くのお問い合わせがあります。 ...
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フレックスタイム制と固定残業代について
新型ウィルス感染症の拡大に伴い、「フレックスタイム制」を導入したいというご相談が増えています。その際にご相談され...
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フルリモートワーク採用時の最低賃金について
昨今「フルリモート勤務」を導入する企業が増加傾向にあります。この傾向は都心部かつITリテラシーが高い企業に顕著の...
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テレワークを導入する際にどんな質問がよくあるのか？
テレワークを導入する際に、当初は「光熱費」「通勤費」などを中心としたご相談がほとんどでした。しかし、テレワークを...
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（事例）起業後まもなく社員数が増えて５名程度になったときに、給与計算のアウトソーシングを検討。
起業後まもなく社員数が増えて５名程度になったときに、給与計算のアウトソーシングを検討した企業の事例です。起業時か...
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KING OF TIME公認導入支援パートナーに認定されました
導入支援パートナー紹介サイトhttps://www.kingoftime.jp/introduction_par...
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「専門業務型裁量労働制」を採用している事業場で、休日労働を振替休日とした場合の割増賃金の支払いについて
専門業務型裁量労働制を採用している事業場で休日労働が予定されており、予め労働日と休日を交換する「振替休日」とする...
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フレックスタイム制で年次有給休暇を付与した場合の労働時間計算について
フレックスタイム制の対象労働者が年次有給休暇を１日取得した場合には、その日については、標準となる１日の労働時間を...
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