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2026.10.17人事データの一元管理のメリットと進め方｜比較の目安と5ステップ
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勤怠や給与、社員情報が別々の場所にあり、毎月の転記や照合に追われていませんか。本...
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2026.10.16医師の時間外労働上限規制、施行3年目に見直したい3つのポイント
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外来と病棟、当直まで回すだけで手一杯なのに、医師の時間外労働の管理まで気を配るの...
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2026.10.15技人国の中途採用|新様式の在留カード確認と届出の流れ
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ほかの会社で働く外国人を中途採用するとき、何を確認すればよいか迷いますよね。結論...
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2026.10.15社会保険手続きのアウトソーシングとは？依頼できる範囲
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社会保険の届出に追われ、本来の人事の仕事に手が回らない状況は、つらいですよね。担...
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2026.10.14特定技能の自動車運送業|運転者の労働時間と受入れ準備
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外国人ドライバーを採用したくても、何を整えればよいか迷いますよね。 特定技能の自...
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2026.10.14フレックス勤務をKING OF TIMEで管理｜IT企業の実務
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エンジニアに合わせてフレックス勤務を導入したものの、勤怠の集計が追いつかないと感...
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2026.10.13育成就労の飲食料品製造業|転籍制限2年と昇給の準備
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食品工場で育成就労の受入れを考えていても、何から準備すればよいか迷いますよね。育...
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2026.10.13エンジニアの副業を解禁すべきか？人事が判断すべき5つのポイント
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エンジニアの副業を認めるかどうか、悩ましいですよね。社員から相談を受けて迷うお気...
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2026.10.12技人国の日本語能力|接客・通訳はB2相当の確認を
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技術・人文知識・国際業務(技人国)の社員に接客を任せるとき、日本語の水準で迷いま...
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2026.10.12労働時間制度の種類と自社に合う制度の選び方
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残業が減らないのに、現場はいつも忙しい。いまの働かせ方が自社に合っているのか、不...
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2026.10.11特定技能1号の支援体制|2027年4月の改正と準備
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特定技能の方を自社で支援していて、今の体制のままでよいのか迷いますよね。特定技能...
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2026.10.10
技人国の派遣就労|派遣元・派遣先が確認すること
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派遣で働く外国人の受入れで、任せる業務に問題がないか迷いますよね。技人国の派遣就...
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