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2026.07.20育成就労制度における「日本語教育」の重要性：受入企業が守るべき法的義務と運用のポ...
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１．日本語能力の向上支援は「努力目標」ではなく、受入れ継続のための「法的義務」で...
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2026.07.21
育成就労制度における「日本語教育」の実務ガイド：受入企業が取るべき具体的ステップ...
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１．日本語教育は「現場任せ」ではなく、認定された教育機関と連携した「計画的実施」...
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2026.08.29外国人スタッフが職場のルールを理解できない理由と定着率を高める改善策
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外国人スタッフの受け入れを進めるなかで、「職場のルールが伝わらない」とお困りでは...
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2026.10.08育成就労の外部監査人とは|要件と探し方のポイント
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育成就労制度に向けて、外部監査人をどう探せばよいか迷いますよね。育成就労の外部監...
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2026.10.09特定技能1号の受入れ見込数|分野別の在留者数と上限
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特定技能での採用を考えていて、自社の分野でいつまで採用を続けられるのか迷いますよ...
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2026.10.10
技人国の派遣就労|派遣元・派遣先が確認すること
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派遣で働く外国人の受入れで、任せる業務に問題がないか迷いますよね。技人国の派遣就...
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2026.10.12
技人国の日本語能力|接客・通訳はB2相当の確認を
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技術・人文知識・国際業務(技人国)の社員に接客を任せるとき、日本語の水準で迷いま...
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2026.10.13
育成就労の飲食料品製造業|転籍制限2年と昇給の準備
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食品工場で育成就労の受入れを考えていても、何から準備すればよいか迷いますよね。育...
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2026.10.17
育成就労の受入れ要件|非自発的離職と社会保険の点検
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就業規則作成
育成就労で外国人の受入れを考えているけれど、会社側に何が求められるのか迷いますよ...
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2026.10.21
技人国の新卒採用|留学生の内定から4月入社までの準備
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留学生に内定を出したものの、4月の入社まで何を準備すればよいか迷いますよね。 結...
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2026.10.23
特定技能2号の業務内容|指導役の配置と残業代の注意点
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特定技能2号に移った社員に、どんな仕事を任せればよいか迷いますよね。 結論として...
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2026.10.27
技人国の配置転換|現場業務への異動で確認すること
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人手が足りない現場に、技術・人文知識・国際業務(以下、技人国)の社員を回してよい...
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