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IT企業におけるフレックスタイム制の導入メリット
柔軟な働き方で生産性を向上 IT企業はプロジェクトごとに求められるスキルや作業負荷が異なるため、柔軟な働き方が重...
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2024/11/23
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ソフトウェア業向け労務管理の改善提案
１．現状の労務の課題（事例） 従業員約10名規模のソフトウェア開発企業では、次のような労務課題を抱えていました。...
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2024/11/18
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労働時間管理の改善事例：ホテル業界における勤怠管理システム導入
労働時間管理の改善事例：ホテル業界における勤怠管理システム導入 複雑なシフト管理の効率化：ホテル業界の多様な働き...
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2024/10/02
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過半数代表者の適切な選出（メールでは・・・）
労働者過半数代表を選出する際に、よくお問合せいただくのが、「メール」を使っての代表者の選出です。特に「メールの返...
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2024/02/20
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デジタル化対応の社労士だとここが違う！
数年前までは社会保険手続は「紙」（一部でCD-ROM）で行っていました。紙ベースの手続きでは単純作業が多く、どの...
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2024/02/07
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専門業務型裁量労働制の法改正でよくあるご質問
弊社の場合はソフトウェア開発をはじめIT企業が非常に多く、「専門業務型裁量労働制」を採用してお客様もいらっしゃい...
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2024/02/06
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「フレックスタイム制導入」のご相談が増えています
ここ最近「フレックスタイム制」を新たに導入を検討されているお客様からご相談が増えています。背景にはテレワークの導...
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2024/02/04
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専門業務型裁量労働制の改正の要約
2024年4月に「専門業務型裁量労働制」が改正になります。弊社のお客様の多くがIT関連企業であることからここ最近...
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2024/02/04
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夏季休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。弊法人では、誠に勝手ながら下記日程を夏季休業とさせていただ...
2023/07/18
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担当者の”急な退職”で給与計算ができる社員がいない…
就業規則に「退職する場合は１カ月前に申し出ること」と規定していたとします！ただし、実務上「給与担当者」や「経理担...
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2023/03/10
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パートタイマーが多く、年次有給休暇の付与の仕方を工夫したい
パートタイマーを雇用する企業にとって頭を悩ますのが「年次有給休暇の付与」の仕方です。正規雇用であれば、働く日が予...
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2023/03/10
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就業規則の見直しを考えたときの５つのチェック事項とは！？
ここ最近就業規則の見直しを考える企業が増えています。弊法人にも毎年当サイトから数多くのお問い合わせがあります。 ...
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2023/03/09
