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2026.11.12育成就労の受入れ人数枠|常勤職員の数え方と人員計画
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外国人雇用
育成就労で何人まで受け入れられるのか、自社の人数でどう数えればよいのか迷いますよ...
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2026.11.12産休・育休の社会保険手続きと保険料免除の流れを実務で解説
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妊娠の報告を受けたとき、何から手を付ければよいか迷いますよね。産休・育休の社会保...
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2026.11.10SES・受託開発の労務トラブル、発注側にも責任が及ぶ意外なケース
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SESや受託開発の労務トラブルは、エンジニアを雇用するベンダー側の問題だと考えた...
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2026.11.091年単位の変形労働時間制が向く会社と手続き
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繁忙期と閑散期の差が大きいと、残業代や休日の組み方に悩みますよね。現場の負担を減...
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2026.11.08特定技能外国人の社会保険、加入義務はあるの？手続きの流れも解説
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育成就労支援
特定技能の方を初めて受け入れるとき、特定技能外国人の社会保険をどう扱えばよいか、...
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2026.11.07勤怠システムの導入を社労士に相談するメリットと進め方
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勤怠システムを入れたいけれど、どこに相談すればよいのか迷いますよね。システム会社...
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2026.11.05技人国の家族帯同|配偶者・子の扶養と社会保険の手続き
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技術・人文知識・国際業務(技人国)の社員から家族を呼びたいと相談されると、会社は...
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2026.11.05給与計算の外注に切り替える手順とスケジュールを解説
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毎月の締め日が近づくたびに、担当者が1人しかいない給与計算のことが気になってしま...
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2026.11.04KING OF TIMEでできることと導入前の確認事項
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勤怠管理システムを比べ始めると、どれも便利そうで決めきれないですよね。お気持ち、...
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2026.10.27
技人国の配置転換|現場業務への異動で確認すること
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人手が足りない現場に、技術・人文知識・国際業務(以下、技人国)の社員を回してよい...
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2026.10.27コアタイムの設定に迷ったら｜フレックスタイム制の判断の目安
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フレックスタイム制の導入で、コアタイムの設定をどうするか迷いますよね。自由度と会...
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2026.10.24労働条件通知書の電子交付|必要な条件と実務の注意点
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採用や契約更新のたびに紙の書類を印刷して郵送するのは、手間がかかりますよね。労働...
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