社会保険手続きは依頼する社労士によって
ここまで簡単・迅速・正確に。
- 書類のやり取りをゼロに
- 手続きの入力・確認作業が大幅に削減
- 従業員情報の一元管理でミス防止
今こそ社内の体制を見直しませんか？
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社会保険アウトソーシング
現状と比較し、社会保険の手続きにかかる時間を短縮する方法をご提案します。
- 社内に詳しい担当者がいないため、毎回調べながら進めている
- いつもギリギリで提出しており、精神的な負担が大きい
- 法改正を見落としてしまい、手続きのやり直しが発生したことがある
- 入退社が多く、毎回の手続きに手が取られている
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給与計算アウトソーシング
クラウドを活用し、お客様の負担軽減のための給与計算の業務フローをご提案します。
- 給与ソフトやExcelが複雑で、操作に時間がかかる
- 社内の確認・修正作業に時間がかかり締切がギリギリ
- 社員数が増えて、チェック体制が追いつかない
- 控除や手当のミスで従業員からクレームが来たことがある
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労務相談顧問
社員トラブルなどのご相談時は、「スピード対応」いたします。
- 社内の処分判断に自信が持てず、対応が後手になってしまう
- 社員からの相談内容が複雑で、正解がわからない
- 法改正や制度変更に対応しきれていない
- 顧問契約の社労士にすぐ相談できない／相談しづらい
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就業規則作成
就業規則専用クラウドを使用し、お客様はクラウドに簡単アクセス。
- 10年以上前に作った就業規則をそのまま使っている
- テレワークや副業など、今の働き方に対応できていない
- 就業規則を整備したいが、法律や文言の判断に自信がない
- 規則が形骸化しており、従業員にうまく伝えられていない
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KING OF TIMEの導入支援
KING OF TIME公認導入支援パートナーだから任せて安心です。
- 導入したが、初期設定のままで運用に合っていない
- 就業規則との整合性が取れていない
- 打刻漏れや申請フローが定着せず、データ精度が低い
- 設定変更のたびに時間がかかり、本来業務が進まない
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採用適性検査（CUBIC）
面接だけでは把握できない「個人特性」や「業務適性」などを確認することができます。
- 面接だけでは業務への適性が把握できない
- 性格など個人特性を客観的に知りたい
- 得意分野を事前に把握しておきたい
- 苦手分野を事前に把握しておきたい
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労務監査（M&A・IPOなど）
法的観点・実務運用・企業規模に応じた労務監査で、「今」の課題と「これから」の対策を可視化。
- 社内規程が整備されていない or 実態と合っていない
- 残業管理や36協定が形だけになっている
- 社会保険・雇用契約の処理が属人化している
- 顧問社労士が制度の診断まではしてくれない
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給与計算システム導入支援
正確で効率的な給与運用体制の構築をご支援いたします。
- 給与計算業務を効率化したい
- 給与計算システムを新規導入したい
- 現在の給与計算に時間がかかりすぎている
- 給与計算のミスを減らしたい
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労働時間コンサルティング
労働時間制度の設計・見直し・制度運用支援を通じて、“働き方の見直し”をサポートいたします。
- 毎月の残業時間が減らない／上限を超えそうで不安
- 勤怠管理をしていても、36協定違反になっている可能性がある
- 管理職の労働時間が把握できていない
- 副業・テレワークにより、労働時間管理が複雑化している
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助成金申請
活用できる助成金を“スピーディーに”ご提案・申請支援いたします。
- どんな助成金があるのか分からない
- 制度の要件が複雑で申請できるか不安
- 社労士に相談したが“うちは対象外”と言われた
- 申請書類や実績報告が面倒で、手が回らない
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外国人雇用
活用できる助成金を“スピーディーに”ご提案・申請支援いたします。
- 採用から入社までの手続き一括サポート
- 就業規則・雇用契約の多言語対応（ベトナム語）
- 外国人社員の給与計算・社会保険手続きのアウトソーシング
- ベトナムの大学と連携した人材紹介スキーム
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社内研修講師
企業に適した働き方や、トラブルを未然に防ぐための研修を行います。
- ハラスメントや働き方改革の研修が義務的で、浸透していない
- 新入社員・管理職への研修内容が毎年悩ましい
- 外部講師を呼んでも現場に落とし込めない
- 社内規程の内容を理解してもらう場がない
業種別ソリューション
業種ごとに異なる課題やニーズに応じた専門性の高い解決策を提供しています。
IT業界、宿泊業、医療・サービス業など、それぞれの業界特性を理解したプロフェッショナルが、
業務効率化、労務管理、人材活用を徹底サポートいたします。
サービス各種、ご対応させていただきます。
お気軽にご相談ください。
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- 給与計算アウトソーシング
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- 就業規則作成
- KING OF TIMEの導入支援
- 採用適性検査（CUBIC）
- 労務監査（M&A・IPOなど）
- 給与計算システム導入支援
- 労働時間コンサルティング
- 助成金申請
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