給与計算アウトソーシング

社労士に給与計算を依頼するメリットの１つに労働諸法令を正確に踏まえて給与計算ができる点にあります。
例えば「１か月単位変形労働時間制」「フレックスタイム制」などを導入している場合には、 勤怠計算が煩雑であるため正しく給与計算するにはどうしたらよいのか判然としないケースが多々あります。

なお、弊社ではお客様に勤怠計算クラウド「KING of TIME」の導入のご提案をしています。
勤怠システムを導入することで、複雑な勤怠計算でも時間をかけずに集計できる場合もあるため、勤怠システムの導入をお勧めしています。 ※弊社はKING of TIMEの公認パートナーです。

給与計算システムを変えたい！そう考えた時に立ちはだかる壁が給与データの移行です。
給与データを限られた時間内で対応できる委託先は想像している以上に少ないのが実情です。
私たちは、給与計算システムの初期設定はもちろんのこと、給与データを旧システムからの移行作業の数多くの実績がありますので、どうぞご安心の上でお任せください。

労働時間の上限規制が施行されてから労働時間管理により厳格に行う企業が増えています。 また、業種特性として複雑な労働時間を採用せざるを得ず、毎月の勤怠集計に相当な時間を費やす企業もあります（病院、夜勤のあるクリニック、学校、旅館・ホテル、工場など）
複雑な勤怠を採用している企業は勤怠管理システムKING of TIMEの導入で解決できるケースが多々あります。

「フレックスタイム制」 「１か月単位の変形労働時間制」 「１年単位の変形労働時間制」などの変形労働時間制を導入する場合に、 ネックとなるのが適法に運用するためのノウハウと運用開始後の勤怠管理をいかに簡易に行えるかです。
私たちは、導入コンサルと同時に運用後の考えた勤怠管理をスムーズに行うために、 KING of TIMEの導入支援も行っています。