社労士を切り替えたいと感じたら小さな違和感が、経営リスクになる前に
このままでいいのかな…
そんな違和感を抱えたまま、
今の社労士とのお付き合いを
続けていませんか？
- 連絡しても返事が遅い
- 体制が不透明
- 給与計算のチェックが甘くてヒヤリとした
- クラウド化や電子申請に非対応
ひとつでも当てはまった方へ。
切り替えは、
“もっとラクで確実な選択肢”を
持つことです。
切り替えることで得られる
3つの安心
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専任担当（複数名）×チャット対応で、
レスポンスが早く安心SlackやChatworkなど、社内で使っているツールに合わせて対応。急ぎの相談にもスムーズにやりとりできます。
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クラウド導入・電子申請対応で、
業務を見える化MFクラウド給与、円簿給与、King of Time、オフィスステーションなど、実績多数。紙やExcelを卒業し、手続・勤怠・給与の連携を一気に効率化できます。
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貴社の“今”に合わせた提案が受けられる
社員30名未満の制度構築期から、100名超のガバナンス強化まで。フェーズに応じて、バックオフィス業務の改善までを一気通貫でサポートします。
今のままだと、こんなリスクも…
- ミスに気づけず、
後から従業員
トラブルになる - 担当者の退職で
属人化リスクが
顕在化 - 経営判断のための
労務管理データが
バラバラ - 法改正対応が
後手にまわる
顧問料は変わらないのに、
なぜここまで違うのか
多くの企業様が、
切り替え後にそう実感されています。
切り替えって大変そう？
ご安心ください。
初回ヒアリングから引き継ぎまで、
すべてサポートいたします。
- 現在の社労士との契約状況の確認
- 移行に伴うスケジュール・注意点の整理
- データ・届出の引継ぎサポート
- 顧問料の変動も明確にご案内
まずは、
こちらをご覧ください
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他社からの切り替えチェックリスト（無料PDF）
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切り替えの流れとメリット集
10分で判断
【無料】
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サービス各種、ご対応させていただきます。
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