-
2026.03.20【特定技能】せっかく採用したのに働かせられない！採用後に発覚する「試験区分ミスマ...
ブログ
受入先機関
登録支援機関
外国人雇用
特定技能
外国人採用を進める中で、こんな思い込みをしていませんか？「日本語試験に受かってい...
-
2026.03.19SESエンジニア派遣で見落としがちな「労使協定」作成の注意点
ブログ
IT企業
スタートアップ
IT企業の経営者の皆さん、自社の正社員エンジニアをSESで客先に送り出す際、労使...
-
2026.03.17IT企業がフレックスタイム制を導入する前に知っておきたい7つのポイント
ブログ
IT企業
労働時間コンサルティング
労務相談
IT企業にとってフレックスタイム制は、エンジニアの生産性向上や採用競争力の強化に...
-
2026.03.16初めて特定技能外国人を受け入れる企業が押さえるべきポイント
ブログ
受入先機関
登録支援機関
外国人雇用
特定技能
特定技能制度を活用して外国人材を受け入れたいと考えている企業の皆さまへ。初めての...
-
2026.03.15その採用、ちょっと待って！急成長を支える「失敗しない」雇用の
ブログ
IT企業
スタートアップ
プラットフォーム
労務相談
１．はじめに：なぜ採用のルールが大事なのかスタートアップにとって、新しい仲間を迎...
-
2026.03.14特定技能における採用方法とは！？
ブログ
受入先機関
有料職業紹介事業
登録支援機関
外国人雇用
特定技能
特定産業分野の企業が、特定技能の在留資格を持つ外国人材をどのように採用すればよい...
-
2026.03.13トラブルを回避する！有期雇用契約の「雇い止め」における実務の重要ポイント
ブログ
IT企業
スタートアップ
病院・クリニック
私立学校
美容業
製造業
労務相談
外国人雇用
有期雇用契約において、契約期間満了時に契約を更新しない「雇い止め」は、労使トラブ...
-
2026.03.12業務命令に従わない社員への対応と、円満な解決に向けた「退職勧奨」の実務とは！？
ブログ
IT企業
病院・クリニック
私立学校
美容業
製造業
労務相談
組織において、上司の明確な命令を無視する社員の存在は、職場秩序を乱すだけでなく、...
-
2026.03.11「外国人雇用実態調査」データを活用した登録支援機関への30の提案
ブログ
受入先機関
登録支援機関
外国人雇用
特定技能
厚生労働省から発表された最新の「外国人雇用実態調査」の結果は、外国人雇用に関わる...
-
2026.03.11その「14日」が命取り？登録支援機関が教えるべき特定技能3つの落とし穴
ブログ
受入先機関
登録支援機関
外国人雇用
特定技能
１．変更があったら「14日以内」に届出を！特定技能では、契約内容などが変わったと...
-
2026.03.10院長の悩み「シフト作成」を月20時間削減？変形労働制とITで現場を楽にする方法と...
ブログ
病院・クリニック
KING OF TIME
MFクラウド給与
労働時間コンサルティング
「来月のシフト、まだ決まらないの？」スタッフさんからの視線に、胃が痛くなることは...
-
2026.03.0910人未満なら後回しでOK？急成長するスタートアップが今すぐ「ルール」を作るべき...
ブログ
IT企業
スタートアップ
プラットフォーム
労務相談
就業規則作成
１．なぜ今ルールが必要なのか！？法律では「スタッフが10人未満なら就業規則は作ら...
サービス各種、ご対応させていただきます。
お気軽にご相談ください。
- 社会保険アウトソーシング
- 給与計算アウトソーシング
- 労務相談顧問
- 就業規則作成
- KING OF TIMEの導入支援
- 採用適性検査（CUBIC）
- 労務監査（M&A・IPOなど）
- 給与計算システム導入支援
- 労働時間コンサルティング
- 助成金申請
- 外国人雇用
- 社内研修講師
- 業種別ソリューション
土日祝・お盆・年末年始除く