③就業規則の作成・届出

急激な雇用環境の変化もあり、社員の雇用に関しいろいろなご相談をお受けしています。
就業規則を作成する上、押さえておくべき事項も含まれていますので、今一度ご確認ください。

就業規則を社会保険労務士や弁護士に依頼する場合に、あなたの悩み・疑問はきっとこうです。
「費用はいくらで、どれだけの期間をかけて、何をやってもらえるのか・・・」

就業規則を依頼するといってもいざ依頼しようとすると、「費用の相場感」や「何をやってもらえるのか」がよくわからずに不安になるのではないでしょうか？

そこで弊法人では、就業規則の作成にあたり、料金、作成の流れ、期間、納品物を明確にし、かつ資料にてご説明しております。

お客様が安心してご依頼いただけるようにできるかぎり資料や図解をもちいてご説明させていただいております。

就業規則の作成を考えたときに、まず思い浮かぶのは知り合いに適当な人を紹介してもらうことです。

顧問の税理士さんに依頼する場合もあれば、知り合いの経営者に依頼する場合もあります。

ただし、紹介してもらったはいいけど、実際に面談して折り合いが悪い場合は断りにくという事情から、最近では自分で検索をして信頼できそうな社会保険労務士を探す方が増えているように思われます。

その一方で、ネットで探しはじめて、まずぶち当たる壁が・・・

ネットで検索するとたくさんのサイトで就業規則の作成に関する案内があります。

ただし、ここでぶち当たる壁が「いくら」で「何」を「どこまで」、そして「どれくらいの期間」でやってもらえるのかわかるようでわからないことです。

料金は明示されていても、進め方や納品物がどのようなものであったりと、わかりづらいと感じるのではないでしょうか？

「もっとわかりやすく説明しているサイト」はないかと・・・

就業規則を作るといっても、どのような形で進めていくのか想像できませんよね？

例えば、「簡単にヒアリングをして、数日後に就業規則の完成版がメールで届くのか？」

それとも、みっちり打ち合わせを重ねて完成させるのか？

はたまた、ある程度完成されたひな形があり、「虫くい」になっているところに、「言葉や単語」を入れながら進めていくのか・・・

実にわかりづらいのが就業規則の依頼から完成に至るまでの過程です。

その他労働法に関する知識がないと打ち合わせについていけないのかも不安だと思います。

そこで弊法人では、お問い合わせから完成までの流れを明確にし、また就業規則を作成するにあたりどんな準備をすればいいのかを丁寧にお伝えしています。

就業規則を作成する場合に、まずは「目的」を明確にしましょう！

なぜなら、作成する過程」影響するからです。

例えば、「新規作成する場合」は、特にトラブルを経験したことがないため、就業規則の大切さがイメージしにくいため、作成する過程では事例を多く用いてなぜこの部分が大切であるかを具体的にイメージしてもらいます。

次に、「労働トラブル」を経験して、「就業規則の見直し」をする場合です。
例えば、「未払い残業代請求」で苦労した場合などです。

このケースでは「労働時間管理」や「固定残業代」の設計など今後トラブルが起こらないように、トラブルの元を徹底的に見直します。つまり、作成するきっかけとなった箇所の見直しにたくさんの時間をかけて丁寧に作っていきます。