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デジタル化対応の社労士だとここが違う！
数年前までは社会保険手続は「紙」（一部でCD-ROM）で行っていました。紙ベースの手続きでは単純作業が多く、どの...
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2024/02/07
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「フレックスタイム制導入」のご相談が増えています
ここ最近「フレックスタイム制」を新たに導入を検討されているお客様からご相談が増えています。背景にはテレワークの導...
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2024/02/04
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担当者の”急な退職”で給与計算ができる社員がいない…
就業規則に「退職する場合は１カ月前に申し出ること」と規定していたとします！ただし、実務上「給与担当者」や「経理担...
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2023/03/10
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パートタイマーが多く、年次有給休暇の付与の仕方を工夫したい
パートタイマーを雇用する企業にとって頭を悩ますのが「年次有給休暇の付与」の仕方です。正規雇用であれば、働く日が予...
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2023/03/10
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（事例）起業後まもなく社員数が増えて５名程度になったときに、給与計算のアウトソーシングを検討。
起業後まもなく社員数が増えて５名程度になったときに、給与計算のアウトソーシングを検討した企業の事例です。起業時か...
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2023/03/09
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KING OF TIME公認導入支援パートナーに認定されました
導入支援パートナー紹介サイトhttps://www.kingoftime.jp/introduction_par...
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2023/03/09
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フレックスタイム制で年次有給休暇を付与した場合の労働時間計算について
フレックスタイム制の対象労働者が年次有給休暇を１日取得した場合には、その日については、標準となる１日の労働時間を...
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2023/03/09
