10人未満なら後回しでOK？急成長するスタートアップが今すぐ「ルール」を作るべき理由

１．なぜ今ルールが必要なのか！？
法律では「スタッフが10人未満なら就業規則は作らなくてもいい」とされていますが、実は少人数のうちから準備しておくことが、将来のトラブルを防ぐ最大の近道です。メンバー同士の信頼関係を、より強固なものにするために「会社のルール」を形にしてみませんか？

２．ここがポイント！まずはこれだけ押さえましょう！
まずは「何が良くて、何がダメか」の基準を、紙やデータで明確にしましょう。
例えば、副業のルールや残業の申請方法、万が一の退職時の手続きなどです。「あうんの呼吸」で済ませていると、人数が増えた時に必ず認識のズレが生じます。今のうちに「うちはこういうスタンスです」と明文化しておくことで、採用時のミスマッチも防げるようになります。

３．まとめ（攻めを守りを固めよう）
「10人」という数字を待たず、チームが5人を超えたあたりが作成のベストタイミングです。足元を固めて、さらなる急成長を目指しましょう！

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