美容業界

「複数店舗の展開」かつ「人事担当者を窓口として採用」している美容業のサポートを得意としています！

美容業界では、技術・接客に加えて「人を育てる」「定着させる」仕組みが
経営の安定につながります。
しかし、以下のような課題を抱えている店舗も少なくありません。

美容業における弊法人の強みとは！？

＜リクルート「ホットペッパービューティーアカデミー」の
「サロンの労務知識」記事の監修＞
スタッフを雇ってサロンを経営していく上で必要な、
労務関連の制度や法律の基本知識について
代表の秋田が解説しています。
https://hba.beauty.hotpepper.jp/check/check_cat/labor_knowledge

ホットペッパービューティーアカデミー主催の各種セミナーでの講師

＜リクルート「ホットペッパービューティーワーク」の記事監修＞

美容業界で働く上で、業種特性について詳細に紹介している記事に関して代表の秋田が監修しています。
https://work.beauty.hotpepper.jp/guide/

美容室経営に関する各種書籍の出版

美容業でよくあるのお悩み
ベスト5

若手がすぐ辞めてしまい、育成が追いつかない」
美容師・アシスタントともに採用できない
勤務時間が長くなりがちで、トラブルの不安がある
雇用契約や就業規則が曖昧で、労基署の調査が心配
育休・産休など制度を整えたいが、どう始めればいいかわからない

現場のリアルを理解しながら、オーナーの想いとスタッフの安心が
両立できる仕組みづくりをサポートします。

多店舗展開のサポートが得意です！

対象となる美容室・ネイルサロン・アイラッシュサロンは以下の通りです。

多店舗展開をしている（目安は社員30人以上のサロン）
バックオフィス専任の担当者がおり、連絡が滞ることがない
労働諸法令が順守ができる

弊法人に相談・依頼するメリット

弊法人にご依頼いただく最大のメリットは、オーナー様が「本来やるべき仕事」に
集中できる時間を創出することです。

スタッフの入退社に伴う複雑な社会保険・労働保険の手続き、毎年の年度更新、
労災の申請といった面倒な事務作業は、私たちが代行します。

オーナー様が手続きや書類作成に費やしていた貴重な時間を、お客様へのサービス向上、
技術指導、売上アップのための経営戦略を考える時間として活用してください。

美容室特有の問題対応が豊富

未払い残業代、長時間労働対策、年次有給休暇の未消化、人材不足問題など美容室特有の問題解決実績が豊富です。

ネイル・アイラッシュサロンも対応可能

美容師にならずに隣接業界で働く方が増えており、多店舗展開する企業のサポートを得意としています。

拡大路線のサポート実績多数

バックオフィス専任の担当者を採用し、店舗の拡大を行う美容室のサポートを得意としています。

美容業特化のサービス内容

①就業規則・諸規程の整備（美容サロン特化）

営業時間、休憩時間、レッスン時間など、美容業界ならではの勤務スタイルに合わせた就業規則を整備します。「スタッフにとっても読みやすい」「トラブルを予防できる」実用的な規程を作成します。

サービス内容：
勤務時間・レッスン・休憩・休日の明確化
技術職・受付・アシスタント等の職種別ルール整理
試用期間・昇給・評価・賞与などの記載見直し
労基署提出サポート
成果物： 就業規則・賃金規程・運用マニュアル（Word／PDF）
料金目安： 15〜25万円

②雇用契約書・サロン用書式の整備

スタッフごとに働き方や条件が違うことも多い美容サロンでは、契約書の整備がとても重要です。雇用形態に応じた契約書と、サロンで使える誓約書・ルールブックを一式整えます。

サービス内容：
正社員・パート・業務委託などの契約書テンプレート作成
店販ルール・身だしなみ・SNSルール等の付属書面の整備
サロンルールブック作成支援
電子契約対応可（PDFレイアウト調整）
成果物： 契約書テンプレート、付属書類、ルールブック原案
料金目安： 7〜12万円

③変形労働時間制導入支援（サロンの時間管理最適化）

営業時間の都合上、日によって勤務時間が変わる美容サロンにおすすめの制度です。1ヶ月単位の変形労働時間制で「週40時間ルール」に対応し、残業代トラブルを未然に防ぎます。

サービス内容：
制度適用診断と導入シミュレーション
労使協定・就業規則の整備
勤務表テンプレートと説明ガイドの提供
労基署提出書類の作成支援
成果物： 労使協定、規程案、運用説明資料、勤怠表テンプレート
料金目安： 10〜18万円

④勤怠・給与クラウド導入支援

スタッフ数が増えてきたら、勤怠・給与は紙やExcelでは限界に。ジョブカン、KING OF TIME、freeeなどのクラウドツール導入・初期設定・ルール設計をサポートします。

サービス内容：
ツール選定（予算・サロン規模・管理体制に応じて）
初期設定代行（勤務時間・休憩・休日・月次締日など）
オーナー・スタッフ向け操作ガイドの作成
給与計算・出力データの整備サポート
成果物： 初期設定シート／勤怠ルール表／操作マニュアル
料金目安： 10〜18万円

⑤定着・トラブル対策・育成ルール整備

サロン経営を安定させるには「辞めにくい環境づくり」と「育つ仕組み」が欠かせません。指導・注意の記録、トラブル時の対応ルール、育成ロードマップなどを整備します。

サービス内容：
注意・指導記録テンプレート、退職時の対応マニュアル
育成フローやOJTチェックシートの作成
スタッフ面談用シート・運用ガイドの提供
成果物： 記録テンプレート、育成ガイド、面談シート一式
料金目安： 8〜15万円

導入事例

美容室

（ALBUM様／東京都／従業員120名）

技術とサービスには自信があったものの、労務管理や社会保険手続きについては不安を抱えていた。創業当初から美容業界に精通した社労士事務所と顧問契約を結び、適切な労務管理体制の構築からスタートしました。美容業界では、長時間労働や不規則な勤務形態が常態化しやすく、スタッフの離職率が高いという課題があるため、開業時から実態に即した労働時間管理制度を設計。シフト制の適切な運用方法や休憩時間の確保方法について、具体的なアドバイスを提供した事例です。

ネイルサロン

（株式会社ミリオンオークス様／東京都/従業員28名）

これまでは、労働トラブルがあっても会社側に非があるのかどうかわからず悩んでいたが、契約後は正確な知識を元に社員に説明できるためきちんとした対応ができるようになった。現在では育児休業者が数多くおり、その手続きをアウトソーシングすることでき、また事前にいろいろな情報が入手できるので、負担は大きく軽減でた事例です。

美容室

（株式会社オタンティック様／東京都／従業員8名）

２店舗で経営されており、社会保険手続き、給与計算、就業規則の作成と美容室の労務管理を包括的に整理整備しました。残業代の支払いや労働時間など多くの美容室が改善に乗り出していない中で先行して改善を進めた事例です。

導入ステップ

STEP １

無料相談・ヒアリング

STEP ２

ご提案

STEP ３

制度設計・規程作成・納品

STEP ４

展開サポート

美容業からよくあるご質問

スタッフ数は少ないのですが、対象となりますか？

弊法人のお客様のほとんどが多店舗展開をしており、労務のご担当者がいらっしゃいます。弊法人の希望としては、手続きを滞りなく進めていく上でできる限り専任のご担当者を置いていただくことお願いしております。

社労士の「顧問契約」とはどのようなサービスですか？月々お金を払って、何をしてもらえるのでしょうか？

顧問契約は、貴サロンの「外部の人事・労務担当者」をアウトソーシングしていただくイメージです。スタッフの採用・退職、問題行動への対応、法律改正のポイントなど、日々の細かな疑問や不安にチャットで対応する「労務相談」。そして、スタッフの入退社に伴う面倒な社会保険・労働保険の手続きや、労災申請などを代行する「手続き業務」。法改正の情報をタイムリーにお届けする「情報提供」が主な内容です。

契約したい場合、費用はいくらかかりますか？料金体系を教えてください。

料金体系については、お客様のニーズに合わせご用意しています。日々の相談や手続きを継続的にサポートする「顧問契約（月額制）」は、サロンのスタッフ様の人数（役員＋従業員数）に応じて費用が設定されているのが一般的です。

社労士事務所はたくさんありますが、なぜ御法人を選ぶと良いのでしょうか？

弊法人の最大の強みは、多店舗展開する「美容業の労務管理」の実績が多数ある点です。「歩合給と残業代の複雑な計算」「練習時間の管理」「業務委託契約のリスク」といった美容業特有の課題に対し、業界の慣習を深く理解した上で、法律論だけではない、サロンの実態に合った現実的な労務管理をご提案できるのが特徴です。