労働時間のみ見直しをしたい企業に最適のプランです！
【「制度と実態のギャップ」を埋め、安心して働ける職場づくりを支援します！】
「36協定を結んでいるが、実際は守れていない」
「長時間労働が常態化している」
「勤怠管理ツールを入れても、ルールや仕組みが曖昧」
そんなお悩みに対し、弊法人では、制度設計 × 実務運用 × ツール設定の3点から
「労働時間の見直し」をご支援いたします。
労働時間に関するお悩み
ベスト5
- フレックスタイム制を導入したい
- １か月単位の変形労働時間制を導入したい
- 管理監督者を明確にしたい
- 専門業務型裁量労働制を導入したい
- 固定残業代を導入または見直したい
その悩み！当法人の代行サービスで解決できます！
創業当初はまずは社員が安心して働けることを意識した労働時間制を採用し、
企業規模の拡大とともに職種や階層によって異なる労働時間制度を導入します。
弊法人では300社を超える企業の複雑な労働時間制度への対応実績も豊富なので
安心してご依頼ください。
【労働時間コンサルティングで行うこと】
▶ 労働時間制度見直しに関する主な対応内容
制度設計・見直し
- 所定労働時間・休憩・休日の再設計
- 36協定（特別条項付き）の再作成・内容精査
- 変形労働時間制・フレックスタイム制の導入支援
実態調査・課題分析
- 勤怠データ分析（残業傾向・休憩取得率）
- 部署・職種別の勤務傾向可視化
- 長時間労働が発生しやすい部門のヒアリング
運用・ツール連携
- 勤怠集計・アラート・エラー検出設定の最適化
- 就業規則・社内ルールとの整合性確認
- チェックリスト・社内説明資料の整備
経営視点・労基法視点・現場運用視点の三位一体で支援します。
ご相談から制度運用までの流れ
▶ ご相談から制度運用までの流れ
忙しい現場でも取り組みやすいステップで伴走します。
ヒアリング・データ確認
－就業規則・36協定・勤怠実績などの資料を確認
課題抽出・改善方針の提案
－法令順守＋運用可能性のバランスを踏まえた提案
制度再設計・ルール整備
－必要に応じて就業規則・協定類の改定支援も実施
社内説明資料・運用支援
－管理職説明用資料・部門別マニュアル作成など
対象となる企業
業界・規模・既存制度を問わず、最適な運用にリデザイン可能です。
- 1ヶ月単位の変形労働時間制／1年単位の変形労働時間制
- フレックスタイム制／シフト制
- 夜勤・宿直・中抜け勤務など、複雑な勤務形態
- 多拠点展開・部門ごとに異なる就業ルール
- 法改正対応（2024年の建設業・運送業時間上限規制など）
【労働時間コンサルティングを行うメリット】
【弊法人が提供する「制度と実態をつなぐ支援」】
制度だけで終わらない”運用設計
現場で使えるガイドラインや責任者レクチャーまで支援
就業規則・36協定と連動した整備
表面だけでなく、実際の勤怠データに基づいた整合性チェック
改善後のフォロー体制あり
説明会等の支援にも対応（希望制）
導入事例
「弊法人にご相談いただいた企業様は、業界特有の勤務形態により特殊な労働時間管理を長年継続していました。しかし、法改正への対応や従業員の労働実態の正確な把握が急務となり、現場への影響や既存システムとの整合性など複雑な課題に直面していました。そこで、まず現状の詳細なヒアリングと分析から着手し、約半年間、２週間に１回の定期ミーティングを重ねながら段階的に改善策を検討しました。各部署の業務特性を丁寧に洗い出し、現場の声を反映させながら実務に即した施策を提案。試行期間を設けて効果を検証し、必要に応じて修正を加えるプロセスを繰り返した結果、企業様の実態に即した新たな労働時間の把握方法を採用し、法令遵守と業務効率化を両立する管理体制の構築に成功しました。」
「
クリニックごとに診療時間や曜日による繁閑差が大きく、シフト管理が複雑化していました。その結果、人手不足の時間帯と過剰配置の時間帯が混在し、従業員の負担が偏る一方で、人件費の高騰も経営課題となっていました。そこで、各クリニックの時間データを分析し、業務量と必要人員の相関関係を可視化。最適な人員配置モデルを構築しました。さらに、従業員の希望シフトとクリニックのニーズをマッチングさせる新たなシフト作成ルールを策定。公平性と効率性を両立させる仕組みを導入することで、従業員の負担軽減と人件費の適正化を実現しました。今後もデータ分析を活用し、継続的な業務改善を図っていく事例です。」
【料金体系】
ご要望内容を詳細ヒアリングの上個別見積となります。
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【よくあるご質問】
お問い合わせ・資料請求
社会保険の手続きを、もっと正確に、もっとスムーズに。
ご相談は無料です。まずはお気軽にお問い合わせください。