【給与計算クラウドを“使える仕組み”として導入支援します】
給与計算システム導入時のお悩み
ベスト３
- 専門知識がなく使いこなせない
- 設定が複雑で正しくできいるか不安
- 他のシステムとの連携がうまくできない
その悩み！当法人の代行サービスで解決できます！
弊法人では、給与システムと勤怠・就業ルールの整合性を踏まえた導入支援を行います。
労務のプロだからこそ、ミスなく・負担なく・スムーズに“定着する導入”を実現します。
給与システム導入支援で対応可能な作業等
システム選定・導入準備
- 要件整理（従業員数／拠点数／業務フロー）
- システム比較・選定支援（人事労務freee／MF給与／弥生給与／PCA等）
- 導入日程調整・初期設計支援
初期設定代行・業務連携
- 支給控除項目・税・社会保険料の設定
- 勤怠ソフトとの連携ルール設定（CSV／API）
- 従業員マスタ・給与体系登録（データ移行含む）
運用定着支援
- 操作指導（オンライン対応可）
- 導入後1〜2ヶ月間の月次運用フォローアップ
手動計算→クラウド移行による“人的ミスの削減”“工数削減”を支援します。
【給与計算システム導入支援の特長】
▶ “導入して終わり”ではない、業務改善に直結する導入支援
社労士による制度整合性のチェック込み
支給項目・時間外・欠勤控除・勤怠ロジックなど、制度との整合性をチェックします。
給与計算者目線の設計支援
入力者・チェック者・承認者の運用を見据えた処理設計します。
属人化防止のドキュメント整備まで対応
チェックリスト などを納品します。
【給与計算システムの初期設定を依頼するメリットとは！？】
【ご依頼〜導入完了までの進行フロー（2〜6週間）】
STEP １
ヒアリング（現行フロー確認）
STEP ２
システム選定・初期設計支援
STEP ３
初期設定・データ登録・連携設計
STEP ４
運用開始・初月サポート・改善提案
✅ Point：スピード感を重視しながら、運用後の不安にも寄り添う設計です。
【導入支援が可能な給与システム一覧】
▶ 使用環境に応じた柔軟な連携・運用支援
- 給与クラウド：freee人事労務／マネーフォワード給与／弥生給与／PCA給与／ など
- 勤怠クラウド：King of Time／ジョブカン／など
- 連携手段：CSV連携／API接続／RPA補助もご相談可
導入事例
「給与計算システムの切り替えで障壁となりやすい給与データの移行作業について、豊富な実績を活かし対応しました。また、勤怠管理システム「KING of TIME」の導入支援も行い、特に複雑な勤怠計算（例：フレックスタイム制や変形労働時間制）の集計業務を簡素化し、適法な運用をサポートしました。クラウド化により、給与明細や源泉徴収票のWebでの直接閲覧が可能となり、配布の手間をゼロにするなど、お客様の負担軽減を徹底した事例です。」
「オンプレミス版の「弥生給与」を使用されていましたが、給与明細のペーパーレス化を実現するため、SaaS版の給与計算システムへの切り替えを検討されました。システム変更時の給与データの移行作業が大きな課題でしたが、 切り替えにあたり、弊法人にて「過去分の給与データ移行作業」および「システムの初期設定」を代行いたしました。 過去分の給与データ移行を含め、SaaS版への切り替え期間は約1ヶ月程度でスムーズに行うことができた事例です。」
【料金】
| 項目 | 料金 |
| 基本料金 | 12,500円 |
| 従量課金 | 3,000円～（一人あたり） |
※過去分のデータを移行する場合は、移行データ量により別途費用となります。
【よくあるご質問】
お問い合わせ・資料請求
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ご相談は無料です。まずはお気軽にお問い合わせください。