就業規則作成

法改正対応はもちろん、職場の働き方・勤務体系・トラブル傾向に合わせた
「実務で活きる就業規則」をご提案・作成いたします。
作成後の周知・説明会・運用サポートまで、一括でお任せいただけます。

労働時間、残業代の支払い、職場規律をきちんとルール化したい！・・・。 

多くの企業はこれらをきっかけに就業規則の作成や見直しを行います。
これとは別に、トラブルを経験し現状の就業規則では、
解決に時間がかかり見直しを考えられる企業も多くあります。

最近では、採用難への対応や雇用の安定を実現するために就業規則を見直すケースも増えており、
またハラスメントへの対応として制度を規程化する企業も増加傾向にあります。

就業規則本則・付属規程

• 就業規則（正社員・パート・契約社員など雇用形態別対応）
• 賃金規程・退職金規程・育児介護休業規程
• 安全衛生規程・服務規程・テレワーク規程・在宅勤務規程

業種・職種別カスタマイズ

• 医療（病院、産婦人科など夜勤やシフト対応）・美容・IT・宿泊業など、特殊な勤務体制に対応
• 営業・技術職・短時間正社員向け別規程

改定・見直し支援

• 法改正への対応（例：同一労働同一賃金／育児介護法改正）
• 経営方針変更に伴う規程再設計
• 「就業規則の新旧対照表作成」にも対応可

✅ Point：会社の実態に即し、社員にもわかりやすい規程に整えます。

STEP １

ヒアリング・現行規程の確認

STEP ２

ドラフト作成・ご提案

STEP ３

ご確認・調整・社内レビュー

STEP ４

完成・納品・労基署届出

✅ Point：「kitrea」での共同編集・履歴管理にも対応可能です。

弊法人では、社労士専用の規程業務効率化サービス「KiteRa Pro」を導入し、
就業規則をはじめとする社内規程の品質向上と業務効率化を実現しています。

これにより、お客様への規程作成・改訂業務を迅速かつ高品質に提供できる体制を整え、
法令遵守の強化と戦略的な人事労務のご提案に注力できるようになりました。

規程管理のDX化により、お客様の事業成長を多角的にサポートいたします。

• 作成・改訂期間の大幅短縮
• 規程の整合性を確実に保持
• 法改正への確実な対応
• 過去の届け出履歴が明確
• 電子申請のワンストップ対応

• 社内周知支援：管理職向け説明資料の作成
• ベトナム人スタッフ対応：簡易越訳・やさしい日本語版もご相談可能
• 他部署協同：経営陣・現場責任者との多段階レビューも対応

トラブル発生事例をベースに設計

注意指導・懲戒・時間外命令・退職対応など、リスク事前回避を考慮

ヒアリング内容をベースに個別カスタマイズ

汎用ではなく、貴社の勤務実態・評価制度・理念に合わせて調整

法改正通知＋見直しのフォロー（顧問契約時）

法改正は要点を整理して適時に通知し、影響と対応策まで簡潔にご案内。

✅ Point：形式だけでなく、“会社を守り、社員が納得できる規程”を目指します。

株式会社三鋭システム様／東京都／ソフトウェア開発

（従業員60名）

社員数の増加に伴い、就業規則の作成をはじめ、残業代の支払い方など業界事業などを考慮しながら全体的に見直しを行いました。以降も就業規則の見直しや法改正時に規程内容をアップデートするなど、丁寧に就業規則の管理をされている事例です。

株式会社デルタ総研様／東京都／ソフトウェア開発

（従業員70名）

社員数も増加しており、ご契約当初にくらべ３倍近い規模になり、今後は福利厚生の充実を図るなどこれまでの違う視点での整備を進めておられます。 事業拡大に伴い、働き方の見直しを契機に就業規則の見直しに着手されました。「働き方改革関連法」に従い労働時間の上限を意識したり、年次有給休暇の時季指定の徹底など法令順守の意識がとても強い企業でもあります。コンプライアンスを重視し、規程類を見直しを全面的に行われた事例です。