どの社労士事務所に依頼すればよいかわからない方は
ぜひ最後までお読みください。
選ぶポイントが見えてくるはずです。!
社会保険手続きに関するお悩み
ベスト5
- 社会保険料の計算が合っているか不安だ
- 業務が属人化しておりブラックボックス(担当者の退職で業務が遮断)
- 手続きミスで行政から指摘を受けた経験がある
- 専任の担当者を置くほどコストをかけられない
- 法改正への対応が追いつかない

その悩み!弊法人の代行サービスで解決できます!
「手続きが面倒」「法改正が追いきれない」「担当者が急に辞めて困った」…
そんな人事・労務のお悩みを、「早く」「正確に」「適正価格」で解決します。
弊法人が選ばれる「5つの理由」をご紹介します。
- お待たせしない「スピード対応」
- 「ミスゼロ」を目指す徹底した品質管理
- 複雑な業務フローは「自動化(AI・RPA)」対応
- 無駄を省いた「適正価格」
- 面倒な作業から解放され「本業に専念」

【お客様の環境に合ったご提案をいたします】
(システム化で業務軽減)
社会保険手続きのアウトソーシングを考えたときに、 自社の実情をきちんと委託先に把握してもらった上でシステム化を進めていきたいと考える企業がほとんどです。
紙文化をいきなりなくすのは難しいというケースがある一方で、 社内のICTリテラシーが高い場合は、 一気にクラウドに切り替え、各種データを連携することで業務の効率化を図った方が良いケースもあります。

【社会保険アウトソーシングに含まれる主な手続き一覧】
入退社・扶養関連
- 資格取得届(健康保険・厚生年金)
- 資格喪失届・離職票作成
- 被扶養者異動届(追加・削除)
出産・育児・介護
- 出産手当金・育児休業給付金申請
- 育児休業取得者申出・終了届
- 介護休業給付金手続き
労災・雇用保険関連
- 労災事故報告・給付金請求(初回・継続)
- 休業補償給付申請
- 高年齢雇用継続給付/教育訓練給付等
年度更新・算定基礎届・月額変更届
- 労働保険年度更新(概算・確定申告)
- 算定基礎届・月額変更届
新規適用
- 労働保険の新規適用手続き
- 社会保険の新規適用手続き
入退社・扶養・育児・出産・労災・給付金など、手続きが多く
煩雑な社会保険・労働保険業務を、弊法人が一括で代行いたします。
クラウド対応・電子申請にも完全対応!
正確さ・スピード・わかりやすさを大切に、貴社の負担を最小限に抑えます。
【弊社に社会保険手続きを依頼するメリット】

【他とはここが違う!】
申請は電子化、進捗状況はデータで共有。Slack・Chatwork・kintoneに対応し連絡待ちを解消。「いまどこ?」が明確なので確認工数は最小。承認フローもスムーズに完結します。
標準チェックと人による二重確認に加え、独自開発のAI確認ロジックを導入。人の目だけでは見落としがちなミスも徹底的に防ぎます。いつでも同じ品質を再現できる正確さを実現しています。
就業規則、勤怠管理、給与計算のクラウドシステムを統合し、業務フロー全体を標準化。給与計算BPOとの連携にもスムーズに対応できます。ペーパーレス化で業務負担を削減し、成果創出へリソースをシフトします。
【ご依頼から完了までの流れ(電子申請対応)】
ヒアリング・手続き内容確認
必要書類の共有(PDF・画像OK)
書類作成・電子申請実行
完了報告・証明書データ納品
電子申請だから、郵送や印鑑は不要!
スピーディーな対応が可能です。
【取り扱い可能なクラウドツール】
お客様の環境に合わせて、各種ツールの取り扱いが可能です。
- 勤怠・給与連携:人事労務freee/マネーフォワード/King of time/弥生給与NEXT など
- 情報共有:Slack/Chatwork/メール/kintone/Notion に対応
- 書類共有:Google Drive/Box/Dropbox などクラウドに対応
- 進捗共有:kintone /スプレッドシート/Excelをお客様と共通運用可
現在の業務フローを変えずに、導入・定着まで丁寧に対応します。







【安心の仕組みと品質】
正確性と信頼性を担保するため、以下の運用を行っています。
- ダブルチェック体制:申請は2名体制で確認
- 進捗見える化:kintone上でステータス確認可能(必要に応じて共有)
- 控え納品ルール:PDF控え・外部ストレージ(クラウド)でフォルダを納品・保管
- 法改正対応:運用中の様式・要件は自動で最新版に反映

導入事例
契約をスタートしてからもう15年近く経ちますが、当時は社員数が増えて自社で「給与計算」「社会保険手続き」を行うことに限界を感じていたので、外部にアウトソーシングをすることで本業に専念したいと考えていました。これまでアウトソーシングで十分業務は回せていますが、今は社員数も当時の約3倍になっていることから、人事労務業務の合理化を積極的に進めて企業規模が拡大した事例です。
給与計算はFreeeを使用しているのですが、社会保険料を給与計算に反映する際に細かいルールがあるので、今後社員が増える中で正確に計算できるか不安がありました。すべて給与計算システムで完結できるといいのですが、現状ではなかなか難しく、ただしく社会保険料計算を行い、そして給与計算に反映するには社労士さんに依頼するのが自社の現状では最善策と考えBPOに切り替えた事例です。
わかりやすい料金プラン
【月額料金】
| サービス名 | 料金(月額) |
| 基本料金 | 7,000円 |
| 従量課金 | 1,000円 |
| マイナンバーサーバー管理費 | 1,400円 |
※労務相談顧問契約と同時契約の場合は割引が適用になります。
【従業員数別 料金シミュレーション例】
| 従業員数 | 基本料金 | 従量課金 | マイナンバー管理 | 合計金額 |
| 10人 | 7,000円 | 10,000円 | 1,400円 | 18,400円 |
| 20人 | 7,000円 | 20,000円 | 1,400円 | 28,400円 |
| 30人 | 7,000円 | 30,000円 | 1,400円 | 38,400円 |
| 40人 | 7,000円 | 40,000円 | 1,400円 | 48,400円 |
| 50人 | 7,000円 | 50,000円 | 1,400円 | 58,400円 |
※「労務相談顧問」をと同時契約の場合は、割引が適用になります。
【よくあるご質問】
お問い合わせ・資料請求
社会保険の手続きを、もっと正確に、もっとスムーズに。
ご相談は無料です。まずはお気軽にお問い合わせください。
