KING OF TIMEで実現する長時間労働対策|ストレスチェック義務化への備え

KING OF TIMEで長時間労働対策を始めたいけれど、何から手をつければよいかお悩みではありませんか?昨年の改正労働安全衛生法を受け、勤怠管理体制の見直しを迫られる中小企業が急増しています。本記事ではKING OF TIME活用法を社労士法人が解説します。

なぜ今ストレスチェック義務化への備えが必要なのか

法改正により、これまで対象外だった小規模事業場も、新たに対応を求められるからです。

2025年改正労働安全衛生法のポイント

ストレスチェック制度の実施義務が、50人以上から50人未満の事業場にも拡大されます。2025年5月14日に公布された「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律(令和7年法律第33号)」によるものです。

施行日は公布後3年以内に政令で定める日とされ、最長でも2028年5月までに義務化される見通しです。政令で前倒しの可能性もあるため、早めの準備が安心といえます。

ストレスチェックは「事後検知」、本質は予防にある

ストレスチェックは結果が出てから対応する「事後検知」の制度です。メンタル不調を未然に防ぐには、原因そのものを取り除くことが重要です。

主要な原因の一つが長時間労働であり、KING OF TIMEで長時間労働対策を進めることが本質的な備えになります。

長時間労働対策にKING OF TIMEが有効な理由

KING OF TIMEには、長時間労働を予防する以下の機能があります。

• 残業時間が一定値を超えた際の自動通知
• 月間労働時間が36協定(時間外労働の労使協定)の上限に近づいた際の警告
• 連続勤務日数が基準を超えた際の管理者へのアラート
• 勤務間インターバルが確保されていない場合の通知

「今、誰が危ない状況にあるのか」をリアルタイムで把握でき、本人にもアラートを送れば自己管理を促せます。

設定で気をつけたい長時間労働対策の具体策

36協定アラートの閾値を自社協定と一致させる

36協定アラートは、自社の36協定の内容と完全に一致させる必要があります。特別条項を結んでいる場合、複数の上限値を組み合わせた設定が求められます。

監視項目	原則の上限	特別条項時の上限
月の時間外労働	45時間	100時間未満
年の時間外労働	360時間	720時間以内
2〜6ヶ月平均	ー	80時間以内
月45時間超の回数	ー	年6回まで

残業の事前申請文化を仕組み化する

長時間労働を予防する文化を作るには、残業の事前申請ルールも有効です。キングオブタイムの申請承認ワークフローを使えば、「残業前に申請→上長承認→申請なき残業は管理者に通知」という流れを仕組み化できます。

「なんとなく残業する」慣習を断ち切ることが、長時間労働対策の第一歩です。

設定代行のプロが教える実務のポイント

KING OF TIMEの設定を自社だけで完璧に整えるのは簡単ではありません。KING OF TIME導入支援パートナーである社労士法人ならではの強みをお伝えします。

①労働基準法に完全準拠した勤怠設定:労基法・36協定・就業規則すべてに整合した設定が可能です。

②就業規則と勤怠設定の整合:「書類とシステムの不一致」は労務トラブルの温床。就業規則を踏まえた設定でリスクを未然に防げます。

③設定後の労務リスク予防:法改正や運用上の課題に応じた継続的なメンテナンスまでトータルで支援できます。

よくある質問(FAQ)

Q1:法改正への対応は今すぐ必要ですか?

今すぐ準備を始めることをおすすめします。準備期間はありますが、政令で前倒しの可能性もあります。KING OF TIMEで長時間労働対策の仕組みを整えるには設定や運用ルールの定着に数ヶ月かかるため、施行を待たず段階的に進める方が結果的にコストを抑えられます。

Q2:KING OF TIMEの長時間労働アラートはどう設定すべきですか?

自社の36協定の内容と一致させることが基本です。ただし特別条項や変形労働時間制(まとまった期間で労働時間を調整する制度)を採用している場合は設定が複雑になります。誤った設定では本来鳴るべきアラートが鳴らないため、専門家のサポートをおすすめします。

Q3:KING OF TIMEの設定代行を社労士法人に依頼するメリットは?

「労基法準拠の設定」と「労務リスクの予防」を同時に実現できる点が最大のメリットです。一般のIT業者ではシステム設定はできても労働基準法との整合性まで踏み込めませんが、社労士法人なら就業規則・36協定・労働時間管理すべてを踏まえた設定が可能です。設定後の法改正対応や労務トラブル予防もトータルでサポートできます。

まとめ

KING OF TIMEで長時間労働対策を始めることは、法改正への最も実効性の高い備えです。義務化を待つのではなく、いま勤怠管理体制を整えることが、結果的に企業を守ります。

KING OF TIMEの初期設定や運用設計でお困りでしたら、当法人の【KING OF TIME 設定代行サービス】をご検討ください。社会保険労務士法人ならではの労働基準法に完全準拠した勤怠設定を、KING OF TIME 導入支援パートナーとして、全国どこからでもオンラインで対応いたします。

「まずは話を聞いてみたい」「自社に必要かどうか相談したい」という方は、無料相談をご利用ください。貴社の運用状況をお伺いし、最適な設定方針をご提案いたします。

まずは貴社の状況をお聞かせください。

社会保険労務士法人秋田国際人事総研
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