「特定技能って結局どうなの？」コスト・メリット・デメリットを比較

最近、多くの経営者様や人事担当者様から、特定技能という言葉をよく耳にするようになりました。深刻な人手不足を背景に、外国人採用を検討する企業が増えていますが、結局のところコストは見合うのか、管理は大変ではないのかと、不安を感じていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。

人手不足は、もはや募集広告を出せば解決するという段階を過ぎています。現場のリーダーからは人手が足りないと訴えられ、経営者様は採用コストばかりが嵩む現状に頭を悩ませる。そんな中で特定技能という選択肢が浮上しても、制度が複雑そうで踏み出せないというお気持ちは、痛いほどよくわかります。

１．現場の即戦力として期待される特定技能の仕組み

特定技能は、深刻な人手不足に悩む特定の産業分野において、一定のスキルや知識を持つ外国人を即戦力として受け入れるための在留資格です。これまでの技能実習が国際貢献や技術移転を目的としていたのに対し、特定技能は明確に労働力不足の解消を目的としています。

そのため、入国時点で日本語能力や業務に関する試験をクリアしており、教育の手間を大幅に削減できる点が大きな魅力です。現場に配属されたその日から、ある程度の業務を任せられるスピード感は、忙しい現場にとって非常に心強い味方となります。

２．導入コストと受け入れ後の継続的な費用

気になるコスト面については、大きく分けて導入時の初期費用と、月々のランニングコストが発生します。初期費用としては、人材紹介会社への紹介手数料や、書類作成、申請代行に関わる費用が一般的です。また、月々の費用としては、登録支援機関（外国人の生活や仕事をサポートする専門組織）に支払う支援委託費が挙げられます。

これらを合計すると、日本人を一人採用して育成するコストと同等、あるいは職種によってはそれ以上の金額になるケースも見受けられます。しかし、日本人を募集し続けても応募がゼロであるという機会損失や、慢性的な残業による既存スタッフの離職リスクを考えれば、安定して働ける人材を確保できる価値は非常に高いと考えられます。

３．専門家が教える円滑な運用のための視点

私たち社会労務士の視点からお伝えしたいのは、特定技能の活用は単なる労働力確保の手段ではないということです。大切なかじ取りの一つは、日本人従業員との労働条件のバランスを整えることにあります。

特定技能で働く外国人は、日本人と同等以上の給与を支払うことが義務付けられています。また、社会保険への加入も必須です（条件次第）。これらは法律上の義務であると同時に、彼らが安心して日本で働き、会社に貢献したいと思える環境作りの基礎となります。適切な雇用契約を結び、生活面でのケアを怠らないことが、結果として定着率の向上と生産性の改善につながるケースが一般的です。

（まとめ）
特定技能の導入には、確かに初期のコストや手続きの手間が伴います。しかし、教育コストの低い即戦力を確保できるメリットは、人手不足に悩む企業にとって大きな突破口になり得ます。コストを単なる支出として捉えるのではなく、会社の成長を支える投資として捉え、適切な準備を進めることが成功への近道です。

特定技能の導入や運用の流れについて、より詳しい情報は当法人の特定技能外国人受け入れサポートページをご覧ください。

まずは、貴社の現在の採用状況や課題をお聞かせください。
最適な活用方法を一緒に考えていきましょう。

社会保険労務士法人秋田国際人事総研
東京都千代田区神田佐久間町3-19
東邦沢口ビル５階
（アクセス）
JR秋葉原駅より徒歩７分
東京メトロ秋葉原駅より徒歩３分
↓↓↓↓↓フォームメールでのお問合せはこちら↓↓↓↓
https://akita-sr.com/contact/