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2023.03.10
担当者の”急な退職”で給与計算ができる社員がいない…
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就業規則に「退職する場合は１カ月前に申し出ること」と規定していたとします！ ただし、実務上「給与担当者」や「経理担当者」の場合には、引継ぎに時間がかかるため十分に余裕をもって会社に申し出てもらうように...
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2023.03.09
（事例）起業後まもなく社員数が増えて５名程度になったときに、給与計算のアウトソーシングを検討。
IT企業
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就業規則作成
通信システム開発
起業後まもなく社員数が増えて５名程度になったときに、給与計算のアウトソーシングを検討した企業の事例です。起業時からサポートを受けている税理士に依頼するか、違う会社等に依頼するか悩んだ末に、給与計算は「...
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