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2023.03.10
担当者の”急な退職”で給与計算ができる社員がいない…
IT企業
ホテル・宿泊業
病院・クリニック
美容業
EC
事例集
社会保険アウトソーシング
給与計算アウトソーシング
通信システム開発
就業規則に「退職する場合は１カ月前に申し出ること」と規定していたとします！ ただし、実務上「給与担当者」や「経理担当者」の場合には、引継ぎに時間がかかるため十分に余裕をもって会社に申し出てもらうように...
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2023.03.10
パートタイマーが多く、年次有給休暇の付与の仕方を工夫したい
IT企業
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労務相談顧問
就業規則作成
通信システム開発
パートタイマーを雇用する企業にとって頭を悩ますのが「年次有給休暇の付与」の仕方です。 正規雇用であれば、働く日が予め定まっているケースがほとんどですし、年次有給休暇の消化に頭をさほど頭を悩ますこともな...
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2023.03.09
（事例）起業後まもなく社員数が増えて５名程度になったときに、給与計算のアウトソーシングを検討。
IT企業
ホテル・宿泊業
病院・クリニック
美容業
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事例集
就業規則作成
通信システム開発
起業後まもなく社員数が増えて５名程度になったときに、給与計算のアウトソーシングを検討した企業の事例です。起業時からサポートを受けている税理士に依頼するか、違う会社等に依頼するか悩んだ末に、給与計算は「...
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2023.03.09
フレックスタイム制で年次有給休暇を付与した場合の労働時間計算について
IT企業
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King of timeの導入支援
就業規則作成
通信システム開発
Japanese businesspeople in a meeting フレックスタイム制の対象労働者が年次有給休暇を１日取得した場合には、その日については、標準となる１日の労働時間を労働したものと...
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