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起業・創業間もない場合や、給与計算担当者の退職により給与計算を外部にアウトソーシングする場合に、確認 […]

専門業務型裁量労働制を採用している事業場で休日労働が予定されており、予め労働日と休日を交換する「振替 […]

急速に広がるテレワーク。特に中小企業はテレワークの導入を行うにあたり、戦略的に練って導入できるだけの […]

社会保険手続き、給与計算、就業規則の作成などを社会保険労務士に依頼するために探しているけども、わざわ […]

「在籍型出向制度」を活用して社員の雇用を守る場合に利用できる助成金があります。それは「雇用調整助成金 […]

これまで会社に通勤して仕事をすることが当然のこととして労働時間を決めていた企業がほとんどかと思います […]

年末に入り、新型コロナウィルス感染拡大に伴い再度「在宅勤務」「テレワーク」「リモートワーク」に切り替 […]

オフィスへの出勤から在宅勤務に切り替えた場合に問題となるので、通勤交通費の支払いです。多くの企業では […]

労基法通りに年次有給休暇を付与する場合には、入社日を起算日として６カ月経過で１０日の付与となります。 […]

フレックスタイム制を採用した場合に、１カ月の清算期間という単位で労働時間を把握するため、実務上はどの […]