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2026.03.04フレックスタイム制で社員が欠勤したら？固定残業代との関係を解説
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たとえば、1日の標準労働時間が8時間・所定労働日が22日の月であれば、清算期間の...
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2026.03.0910人未満なら後回しでOK？急成長するスタートアップが今すぐ「ルール」を作るべき...
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１．なぜ今ルールが必要なのか！？法律では「スタッフが10人未満なら就業規則は作ら...
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2026.03.15その採用、ちょっと待って！急成長を支える「失敗しない」雇用の
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１．はじめに：なぜ採用のルールが大事なのかスタートアップにとって、新しい仲間を迎...
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2026.03.22勤怠不良社員への適切な対応ステップ~円満な解決と法的リスク回避のために~
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職場において、遅刻、早退、無届欠勤といった「勤怠不良」を繰り返す社員の存在は、組...
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2026.04.04「まだ社員に給与計算をさせているのですか？」人手不足と法改正の荒波を乗り越える、...
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「事務員が急に辞めたら、来月の給与が払えない…」「AIが普及しているのに、なぜか...
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2026.04.05給与計算を丸投げして大失敗」を防ぐ！プロが教えるアウトソーシング先選定「5つのポ...
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給与計算委託でチェックすべき「5つの重要ポイント」とは！？ 「毎月の給与計算に追...
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2026.04.07担当者が辞めたら会社が止まる——給与計算の”属人化リスク”...
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「給与計算は、あの人しかわからない」——そう思った瞬間、会社はすでに危険な状態に...
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2026.04.0836協定の正しい結び方と届出の落とし穴
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「今月も残業が多くなりそうだな」とカレンダーを眺めながら、ふと頭をよぎるのが36...
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2026.04.09退職勧奨を適法に進める実務ポイント
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会社を経営していると、どうしても能力不足や素行の問題などで、今後の雇用を継続する...
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2026.04.10KING of TIMEでフレックスタイム制を正しく設定するためのチェックリスト
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クラウド勤怠管理システムとして多くの企業に選ばれているKING of TIMEで...
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2026.04.11メンタルヘルス不調者への休職・復職対応
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メンタルヘルス 休職という言葉が身近になった現代、社員から突然の相談を受けて戸惑...
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