株式会社ミリオンオークス様

次第に店舗が増えて会社の規模が大きくなるにつれて社員の人数も増え、「会社のルール」が明確でないために「労働トラブル」を経験されたと言います。

より会社が発展するために、社員の採用が必要であるにもかかわらず、給与の問題などもあり退職者が後を絶たず、今後のことを考えると社内ルールを整備する必要があると常々感じられていたとのこと。

弊社とは「リクルート主催のセミナー」を通じてのご縁で顧問契約を開始することとなりました。
これまでは、労働トラブルがあっても会社側に非があるのかどうかわからず悩んでいたこともあったようですが、契約後は正確な知識を元に社員に説明できるためきちんとした対応ができるようになったを仰います。

現在では育児休業者が数多くおり、その手続きをアウトソーシングすることでき、また事前にいろいろな情報が入手できるので、負担は大きく軽減できたとのこと。

今後は女性が主体の職場であるので、「夜の営業時間の短縮」や思い切って「休日を隔週にする」など胆なことを行うことも検討されています。

昨今の「人手不足の解消」は、業界平均を超える「休日数の付与」をはじめとする「労働条件の改善」を行う事で実現される予定です。