鶴川台ウィメンズクリニック様

１．新クリニックへの移転を契機として

これまでは産科施設がなかったため少人数で運営してきましたが、別の場所に移転をして産科施設を設けることになったため、職員の増員する必要がありました。その際に社会保険手続き、そして給与計算を委託することに決めました。

２．夜勤など複雑な勤務体系に対応してもらう必要がありました

当クリニックは採用を強化していますが、現状は限られた職員での運営のため、勤務時間もやや煩雑です。労働時間管理はKING of TIMEで行っていますが、それでも労働時間の集計は複雑であるため、勤怠集計を含め、専門知識を駆使して複雑な勤怠計算にも対応できる社労士さんが必要でした。
現状ではかなり複雑な勤怠計算も資料を入念に作成していただき、確実に給与計算を行っていただいてます。

３．給与計算について

給与計算は「MFクラウド給与」を使用しています。給与明細は紙からWEBに変わりペーパレスで随分便利になりました。
その他、事務専門の職員がいないため、給与計算を自前で行うことができないため、複雑な労働時間であるにも関わらずいつも正確に給与計算を行っていただいています。

４．就業規則の作成について

シフト制かつ夜勤と日勤が混在している勤務のため労働時間の定め方について細かくアドバイスをもらいました。
また残業代の出し方についてもしっかりと規程化できて安心することができました。１か月単位の変形労働時間制を使い、これまでの働き方を見直すことも同時にできました。