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2026.03.14特定技能における採用方法とは！？
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特定産業分野の企業が、特定技能の在留資格を持つ外国人材をどのように採用すればよい...
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2026.03.13トラブルを回避する！有期雇用契約の「雇い止め」における実務の重要ポイント
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有期雇用契約において、契約期間満了時に契約を更新しない「雇い止め」は、労使トラブ...
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2026.03.12業務命令に従わない社員への対応と、円満な解決に向けた「退職勧奨」の実務とは！？
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組織において、上司の明確な命令を無視する社員の存在は、職場秩序を乱すだけでなく、...
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2026.03.11「外国人雇用実態調査」データを活用した登録支援機関への30の提案
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厚生労働省から発表された最新の「外国人雇用実態調査」の結果は、外国人雇用に関わる...
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2026.03.11その「14日」が命取り？登録支援機関が教えるべき特定技能3つの落とし穴
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１．変更があったら「14日以内」に届出を！特定技能では、契約内容などが変わったと...
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2026.03.10院長の悩み「シフト作成」を月20時間削減？変形労働制とITで現場を楽にする方法と...
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「来月のシフト、まだ決まらないの？」スタッフさんからの視線に、胃が痛くなることは...
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2026.03.0910人未満なら後回しでOK？急成長するスタートアップが今すぐ「ルール」を作るべき...
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就業規則作成
１．なぜ今ルールが必要なのか！？法律では「スタッフが10人未満なら就業規則は作ら...
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2026.03.09特定技能とは？制度の仕組みを経営者向けにわかりやすく解説
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深刻な人手不足に悩む現場で、即戦力の外国人材を確保できる「特定技能」制度への注目...
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2026.03.07【専門業務型裁量労働制】労使協定の更新・締結のたびに「同意書」は必要？実務上の注...
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就業規則作成
2024年（令和6年）4月の制度改正により、専門業務型・企画業務型の両裁量労働制...
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2026.03.06【社労士が解説】特定技能外国人の受け入れで注意すべき3つの運営ポイント
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外国人材、特に「特定技能」の枠組みで労働者を受け入れている企業の皆様、日々の適切...
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2026.03.06スタートアップの勝敗は「最初の一歩」で決まる！労務トラブルをゼロにする鉄壁の守り...
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社会保険手続き
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「ようやく事業が形になってきた。さあ、人を雇ってアクセルを踏もう！」 そう意気込...
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2026.03.05初めて特定技能を雇用したい！」と相談されたら？登録支援機関が伝えるべき労務の基本...
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「初めて外国人を雇用したいのですが……」受入れ企業から、こんな相談を受けることは...
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