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2026.04.11メンタルヘルス不調者への休職・復職対応
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メンタルヘルス 休職という言葉が身近になった現代、社員から突然の相談を受けて戸惑...
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2026.04.10KING of TIMEでフレックスタイム制を正しく設定するためのチェックリスト
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クラウド勤怠管理システムとして多くの企業に選ばれているKING of TIMEで...
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2026.04.09退職勧奨を適法に進める実務ポイント
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会社を経営していると、どうしても能力不足や素行の問題などで、今後の雇用を継続する...
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2026.04.0836協定の正しい結び方と届出の落とし穴
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「今月も残業が多くなりそうだな」とカレンダーを眺めながら、ふと頭をよぎるのが36...
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2026.04.07担当者が辞めたら会社が止まる——給与計算の”属人化リスク”...
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「給与計算は、あの人しかわからない」——そう思った瞬間、会社はすでに危険な状態に...
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2026.04.05給与計算を丸投げして大失敗」を防ぐ！プロが教えるアウトソーシング先選定「5つのポ...
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給与計算委託でチェックすべき「5つの重要ポイント」とは！？ 「毎月の給与計算に追...
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2026.04.04「まだ社員に給与計算をさせているのですか？」人手不足と法改正の荒波を乗り越える、...
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「事務員が急に辞めたら、来月の給与が払えない…」「AIが普及しているのに、なぜか...
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2026.03.22勤怠不良社員への適切な対応ステップ~円満な解決と法的リスク回避のために~
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就業規則作成
職場において、遅刻、早退、無届欠勤といった「勤怠不良」を繰り返す社員の存在は、組...
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2026.03.20【特定技能】せっかく採用したのに働かせられない！採用後に発覚する「試験区分ミスマ...
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外国人採用を進める中で、こんな思い込みをしていませんか？「日本語試験に受かってい...
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2026.03.19SESエンジニア派遣で見落としがちな「労使協定」作成の注意点
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IT企業の経営者の皆さん、自社の正社員エンジニアをSESで客先に送り出す際、労使...
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2026.03.17IT企業がフレックスタイム制を導入する前に知っておきたい7つのポイント
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労務相談
IT企業にとってフレックスタイム制は、エンジニアの生産性向上や採用競争力の強化に...
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2026.03.16初めて特定技能外国人を受け入れる企業が押さえるべきポイント
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特定技能制度を活用して外国人材を受け入れたいと考えている企業の皆さまへ。初めての...
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