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2026.04.09退職勧奨を適法に進める実務ポイント
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会社を経営していると、どうしても能力不足や素行の問題などで、今後の雇用を継続する...
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2026.04.10KING of TIMEでフレックスタイム制を正しく設定するためのチェックリスト
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労働時間コンサルティング
クラウド勤怠管理システムとして多くの企業に選ばれているKING of TIMEで...
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2026.04.11メンタルヘルス不調者への休職・復職対応
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メンタルヘルス 休職という言葉が身近になった現代、社員から突然の相談を受けて戸惑...
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2026.04.13勤怠管理システム導入で失敗しないための選定ポイント
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KING OF TIME
労働時間コンサルティング
月末が近づくと、タイムカードの回収や手計算による集計作業に追われ、本来の業務に手...
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2026.04.14エンジニアの「固定残業代」で会社が訴えられる典型パターン5つとは！？
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エンジニアは裁量で動いているから、固定残業代さえ払っておけば何時間働いても大丈夫...
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2026.04.15上場準備中のIT企業が労務監査で指摘される”あるある”1...
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いつかは自社を上場させたい、そんな大きな夢を描いて走り続けているIT企業の経営者...
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2026.04.16外国籍エンジニア採用が増えるIT企業へ｜在留資格・社会保険・就業規則の三点セット...
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外国人雇用
近年、技術者不足を背景に外国籍エンジニア採用へ舵を切るIT企業が非常に増えていま...
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2026.04.17
SESで偽装出向といわれないための注意点とは！？
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客先常駐で働くエンジニアを抱えるIT企業の皆様にとって、避けて通れないのが運用の...
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2026.04.21「みなし労働時間制は万能ではない｜IT企業で裁量労働制が否定された実例と対策」
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労働時間コンサルティング
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IT業界の現場では、みなし労働時間制という言葉が当たり前のように飛び交っているか...
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2026.04.22
「フレックスタイム制」と「時差出勤」、何が違う？
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朝の通勤ラッシュを避けたいという社員の要望や、子育て中のスタッフが働きやすい環境...
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2026.04.23給与は高く出せない…それでも人が集まる会社の工夫
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優秀な人材が欲しいけれど、大手企業のような高い給与は出せない。そんな中小企業の採...
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2026.04.28みなし労働時間制を導入する前に知っておくべき注意点
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みなし労働時間制を導入すれば、外回りの社員や専門職の勤怠管理が楽になる。そうお考...
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