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2023.03.09KING OF TIME公認導入支援パートナーに認定されました
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導入支援パートナー紹介サイトhttps://www.kingoftime.jp/...
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2024.02.04専門業務型裁量労働制の改正の要約
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就業規則作成
2024年4月に「専門業務型裁量労働制」が改正になります。 弊社のお客様の多くが...
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2024.02.04
「フレックスタイム制導入」のご相談が増えています
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ここ最近「フレックスタイム制」を新たに導入を検討されているお客様からご相談が増え...
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2024.02.06
専門業務型裁量労働制の法改正でよくあるご質問
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弊社の場合はソフトウェア開発をはじめIT企業が非常に多く、「専門業務型裁量労働制...
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2024.02.07デジタル化対応の社労士だとここが違う！
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数年前までは社会保険手続は「紙」（一部でCD-ROM）で行っていました。 紙ベー...
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2024.11.23IT企業におけるフレックスタイム制の導入メリット
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就業規則作成
柔軟な働き方で生産性を向上 IT企業はプロジェクトごとに求められるスキルや作業負...
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2026.03.04
フレックスタイム制で社員が欠勤したら？固定残業代との関係を解説
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たとえば、1日の標準労働時間が8時間・所定労働日が22日の月であれば、清算期間の...
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2026.03.06スタートアップの勝敗は「最初の一歩」で決まる！労務トラブルをゼロにする鉄壁の守り...
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「ようやく事業が形になってきた。さあ、人を雇ってアクセルを踏もう！」 そう意気込...
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2026.03.07【専門業務型裁量労働制】労使協定の更新・締結のたびに「同意書」は必要？実務上の注...
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労務相談
就業規則作成
2024年（令和6年）4月の制度改正により、専門業務型・企画業務型の両裁量労働制...
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2026.03.0910人未満なら後回しでOK？急成長するスタートアップが今すぐ「ルール」を作るべき...
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就業規則作成
１．なぜ今ルールが必要なのか！？法律では「スタッフが10人未満なら就業規則は作ら...
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2026.03.12業務命令に従わない社員への対応と、円満な解決に向けた「退職勧奨」の実務とは！？
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組織において、上司の明確な命令を無視する社員の存在は、職場秩序を乱すだけでなく、...
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2026.03.13トラブルを回避する！有期雇用契約の「雇い止め」における実務の重要ポイント
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有期雇用契約において、契約期間満了時に契約を更新しない「雇い止め」は、労使トラブ...
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