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2026.04.15上場準備中のIT企業が労務監査で指摘される”あるある”1...
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いつかは自社を上場させたい、そんな大きな夢を描いて走り続けているIT企業の経営者...
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2026.04.17SESで偽装出向といわれないための注意点とは！？
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客先常駐で働くエンジニアを抱えるIT企業の皆様にとって、避けて通れないのが運用の...
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2026.04.21「みなし労働時間制は万能ではない｜IT企業で裁量労働制が否定された実例と対策」
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IT業界の現場では、みなし労働時間制という言葉が当たり前のように飛び交っているか...
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2026.04.30「副業OKにしたら社会保険はどうなる？ IT企業人事が知らないと困る二重加入問題...
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IT業界を中心に、エンジニアのスキル向上や離職防止を目的とした副業解禁が進んでい...
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2026.06.24「固定残業代」で毎月数十万円の未払い残業代が発生しているIT企業の特徴
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「毎月の残業代を定額にしているから、うちは大丈夫」と思っていませんか？実は、固定...
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2026.06.25「お客様専用ポータルサイト」を開設しました！
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実は、毎月の人事労務の手続きを、安全かつスムーズに行える方法をご存じですか。この...
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2026.07.11
「フレックスタイム制における給与計算への影響は？労働時間の集計と残業単価の考え方...
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フレックスタイム制を導入したものの、毎月の給与計算（お給料の計算）が複雑で悩んで...
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2026.07.19育成就労制度スタート目前！技能実習からスムーズに移行するための「経過措置」を社労...
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令和9年4月1日から、現行の技能実習制度に代わり、新たに「育成就労制度」が施行さ...
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2026.07.20
育成就労制度における「日本語教育」の重要性：受入企業が守るべき法的義務と運用のポ...
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１．日本語能力の向上支援は「努力目標」ではなく、受入れ継続のための「法的義務」で...
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2026.07.21
育成就労制度における「日本語教育」の実務ガイド：受入企業が取るべき具体的ステップ...
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１．日本語教育は「現場任せ」ではなく、認定された教育機関と連携した「計画的実施」...
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2026.08.18退職代行をIT企業で使われたら？会社が即対応すべき5つの実務手順
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ある日突然、弁護士や業者から退職代行の連絡が入ると本当に焦ってしまいますよね。突...
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